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Perguntas feitas para enganar você na entrevista de emprego

interview1) Por que você está sem trabalho há tanto tempo? Por que você foi demitido?

Essa pergunta é uma tentativa de descobrir se há algo errado com você que a sua antiga empresa ou empregadores já descobriram. O entrevistador pode estar tentando determinar se os temas de recessão ou cortes no orçamento foram usados para despejar alguns funcionários, incluindo você.

 

2) Se você está trabalhando, como você consegue tempo para as entrevistas?

O entrevistador pode perguntar: Se você está traindo seu chefe atual, por que você não vai me enganar mais tarde? A pergunta pretende colocar ênfase sobre por que você está mentindo para o seu atual chefe para poder realizar entrevistas de emprego. Se outras entrevistas são sugeridas, a melhor forma de lidar com esse problema é sugerir que outros testes ou entrevistas sejam feitos fora do seu horário normal de trabalho.

 

3) Como você se preparou para esta entrevista?

A intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se preocupa com o trabalho ou se você está simplesmente improvisando. Além de explicar como você se preparou para a ocasião mostre que você está focado. Revele o seu conhecimento da indústria, empresa ou departamento, fazendo perguntas e comentando informações recentes.

 

4) Você conhece alguém que trabalha para nós?

Esta é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados acredita que conhecer alguém na empresa é sempre uma coisa boa. Na verdade dependendo do tipo de profissional que é o seu conhecido é melhor que você não fale nada. O entrevistador provavelmente vai associar características e a reputação do seu amigo com os seus méritos.

 

5) Onde é que você realmente gostaria de trabalhar?

Determinar a área que você pretende trabalhar pode fechar algumas portas dentro da empresa. Aconselha-se nunca mencionar um cargo. Destaque apenas que você é perfeito para o trabalho e que você se dedicar muito se conseguir o emprego.

 

6) O que incomoda você sobre colegas ou patrões?

Não caia nesta armadilha. A intenção desta pergunta é destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar com outras pessoas ou pode ter problemas e afetar a sua produtividade.

 

7) Você pode descrever como você resolveu um problema de trabalho ou na escola?

Na verdade, ninguém deveria ficar surpreso com esta pergunta, porque é uma das mais básicas indagações em uma entrevista. O que o entrevistador realmente quer é uma visão sobre como sua mente funciona.

 

8) Você pode descrever uma situação de trabalho ou na escola em que você estragou tudo?

Este é um campo minado. Uma questão dentro desta questão é se você aprende com seus erros ou continua repetindo os mesmos. Da mesma forma, o entrevistador pode estar tentando visualizar se você é muito autoconsciente ou não para assumir a responsabilidade por suas falhas.

 

9) Como é esta vaga em relação as outras que você está se candidatando?

Na verdade o que eles querem descobrir é como você lida com a competitividade do mercado de trabalho. A dica é simples e clara: não fique comparando as oportunidades, veja quais são as qualidades e defeitos de cada uma delas e coloque os pesos na balança.

 

10) Se você ganhasse na loteria, você ainda trabalharia?

Evidentemente, esta pergunta é um pouco boba. Mesmo assim, é outra oportunidade para ressaltar a sua motivação e ética no trabalho. Reconhecer que você ficaria feliz de ganhar na loteria é importante, mas mostre que você continuaria procurando um trabalho significativo, pois enfrentar desafios e alcança-los o faz feliz.

 

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As mentiras mais comuns do entrevistado e como elas são descobertas

mentira_curriculo_carreira1- Motivos de saída da empresa

Para o recrutador, conhecer o motivo pelo qual um profissional saiu da empresa é relevante para entender os objetivos e personalidade do candidato. O que geralmente acontece é o profissional ter sido demitido, e na entrevista, diz que saiu por livre e espontânea vontade. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa por meio de um telefonema.
2- Cursos
Profissionais citam cursos que foram realizados dentro da empresa onde trabalhavam, porém, ao buscar evidências, seja através de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa citada, nota-se que não foi bem assim.
3- Referências
Referências são utilizadas para checar a veracidade das competências que estão no currículo. Mas geralmente essas referências são amigos de trabalho ou parentes, o que enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa antiga ou pesquisar referências em sites de carreira como o LinkedIn.
4- Formação
É comum a colocação de títulos de graduação ou pós-graduação concluídos, quando na verdade os cursos ainda estão sendo realizados ou foram trancados. O que não é muito comum, mas também ocorre, é a falsificação de títulos e certificações. Ao checar as informações com as instituições de ensino, constata-se a mentira.
5- Idiomas
Alguns profissionais entendem que colocar a língua estrangeira no currículo é essencial para serem chamados para a entrevista. Mas um simples teste oral na hora da entrevista ou logo nos primeiros meses após ser contratado revelam a mentira.
6- Endereço
Algumas empresas têm preferência por regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso, alguns profissionais adquirem serviços em casa de amigos e parentes para obter um comprovante de endereço que seja aceito pela empresa. Mas a mentira pode vir à tona após a contratação do empregado e causar sua demissão.
7- Período em que trabalhou para a empresa
É unânime entre recrutadores olhar quanto tempo um profissional permaneceu em uma determinada empresa para saber se trata-se de um profissional problemático ou assediado por outras empresas, seja por maiores salários ou novos desafios. No ponto de vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que dedicou a uma única empresa é sinônimo de estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa não problemática. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa.
8- Idade, filhos e estado civil
Os profissionais entendem que algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais e internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas documentos pessoais podem desmentir as informações fornecidas.
9- Salários
“Vou jogar o valor para cima para cair na hora da negociação”. Os profissionais precisam entender que o currículo é cronológico e leva consigo o histórico da vida profissional, não adianta mentir sobre o quanto ganhava na empresa anterior se o salário não constar em carteira. Os recrutadores entram em contato com o RH que o contratou anteriormente.
10- Competências
Muitos profissionais supervalorizam qualidades e atribuições como “coordenei e gerenciei recursos e fornecedores”, mas na verdade participavam apenas como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que não é verdade.

 

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Seu currículo pode funcionar melhor

shutterstock_23308132_crop380wPara fazer seu currículo “funcionar” é essencial que você saiba como organizar as informações e ter certeza de que você não cometerá erros na hora de direcioná-lo para uma oportunidade. Confira algumas práticas que podem desqualificar seu currículo:

 

1 – Se candidatar a qualquer vaga que aparecer

Enviar seu currículo para a maior quantidade de vagas possível não é a alternativa mais correta para o sucesso na busca por uma ocupação profissional. Esteja certo de que você está se candidatando as vagas que realmente se encaixam ao seu perfil profissional.  Não passe para o mercado a ideia de que você está “catando papel na ventania” e está disposto a aceitar o que aparecer pela frente.

 

2 – Informações insuficientes sobre sua experiência profissional
Seja o mais claro e específico possível ao narrar suas experiências de trabalho anteriores. Por isso, não deixe de citar exemplos que mostrem sua qualificação para a vaga.

 

3 – Experiências mal colocadas

Procure descrever as coisas que realizou e que fizeram a diferença nos projetos que participou.

Mostre ao RH que naquele momento as suas realizações fizeram a diferença no projeto e que sua participação foi importante para sua realização. Priorize suas realizações ao invés de suas responsabilidades. As empresas não se importam tanto com as suas responsabilidades,  mas sim com as suas conquistas profissionais. Fale mais em primeira pessoa e afirme mais. Os RHs valorizam mais esse tipo de narrativa e já se torna um diferencial no meio de tantos currículos com o discurso comum e usual de sempre.

 

4 – Falta de um carta de apresentação
Deixar de anexar uma carta de apresentação é um erro para qualquer oportunidade que você está se candidatando. Isso passa a ideia de que você não dedicou alguns minutos para reiterar eu interesse com um simples texto introdutório para o RH.

 

5 – Falta de direcionamento

Seu currículo deve estar direcionado para a vaga pretendente, então lembre-se de que cada vaga é uma vaga. Dependendo da vaga pretendida dê maior enfoque as suas experiências e conhecimentos daquela área. Inclua apenas os cursos e capacitações relacionados ao seu objetivo profissional naquele momento. Informação irrelevante pode ser entendida como perda de foco. Tenha em mente que em seu currículo não está somente um conjunto de informações profissionais a seu respeito.

Há também uma leitura subtextual de quem é você. E a partir disso é estabelecido um perfil pessoal e psicológico de sua pessoa.

 

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Dicas para uma entrevista de emprego por videoconferência

video-interviewAtualmente, está cada vez mais comum a realização de entrevistas online por meio de videoconferências, que chegam a substituir as entrevistas presenciais, dependendo da empresa. O Google costuma entrevistar seus candidatos só por meio dos Hangout (ferramenta da empresa para fazer vídeo chamadas).

O processo remoto tem uma série de benefícios, é um processo dinâmico e adéqua a empresa e o candidato, que muitas vezes não precisa dispor de um dia para ir até o local dar a entrevista.

 

Veja algumas dicas:

 

1) Programe-se

Antes da entrevista, confirme com o entrevistador o e-mail e o adicione antecipadamente. Planeje-se para estar conectado no horário.

 

2) Teste o seu equipamento

Teste a câmera, o microfone e a conexão da internet – evite que a entrevista seja interrompida ou se atrase por conta de algum problema técnico na sua máquina.

 

3) Feche os outros programas

Não deixe outro programa aberto no seu computador além do serviço de chat online para não atrapalhar a velocidade da internet e nem fazer com que você desvie sua atenção da entrevista.

 

4) Procure um lugar tranquilo e silencioso

Esteja conectado em local silencioso, sem bagunça e sem interferência de outras pessoas ou animais de estimação.

 

5) Escolha um fundo ‘clean’

Evite ficar em local com muitos objetos ao fundo, como quadros ou estantes cheias de livros.

 

6) Vista-se adequadamente

Apesar de sua imagem aparecer só da cintura para cima, vista-se com o traje de acordo com a vaga e a empresa. Dependendo do cargo, o ideal é usar camisa social, com atenção à gola, que deve estar arrumada.

 

7) Use roupas discretas

Use roupas discretas, de cores sóbrias e sem brilho. Sem decotes para mulheres. Se optar por maquiagem, deve ser discreta.

 

8) Escolha um login com um nome ‘profissional’

Tenha cuidado com o nome de usuário no serviço online: o ideal é ter uma conta só para contatos profissionais, com o nome e sobrenome ou com as iniciais.

 

9) Seja profissional

Mantenha sempre a postura profissional que você teria se estivesse em uma entrevista ao vivo.

 

10) Lembre-se: você está sendo filmado!

Demonstre segurança ao conversar, articule bem as palavras e preste atenção na sua postura.

 

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Sites para produção de infográfico

easylliDisponibiliza 15 temas totalmente personalizáveis e aceita imagens. Permite geração de código para inserção em site e blog.
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visuallyFunciona como agregador de infográficos e cria infográficos baseados no seu comportamento nas redes sociais. Gera infográficos sobre dados e informações que você produz nas redes sociais. Você pode fazer login com sua conta no Facebook ou Twitter.

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piktochartPossuí 6 templates pré-definidos gratís e é muito simples de usar. Você ainda pode fazer upload de imagens com aquivos em JPG e PNG.
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infogr.amPermite criar infográficos e gráficos comuns gratuitamente. Há seis templates diferentes personalizáveis e trabalha com tabelas e números em uma tabela semelhante ao Excel.
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Vagas em Comunicação

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Verificadores gratuitos de plágio online

 

plagioSe você trabalha em uma redação ou blog, estas ferramentas gratuitas poderão lhe ajudar a comprovar  se um texto foi plagiado.

 

Plagiarisma – Registe-se gratuitamente através da sua conta no Facebook e você pode colar textos, verifique a url ou carregar arquivos em 190 línguas. Além de pesquisar a Web, o Plagiarisma também pode buscar artigos, patentes, pareceres jurídicos e jornais no Google Acadêmico e também no Google Livros.

 

Plagtracker. A versão gratuita pesquisa textos de até 5.000 caracteres por mês em 14 bilhões de páginas na Web e 5 milhões de artigos acadêmicos. Comparado aos concorrentes, a versão gratuita é lenta, demora cerca de dois minutos para processar o post de 500 palavras. O Plagtracker tem a interface mais limpa do grupo e os resultados são fáceis de entender. Disponível em alemão, francês, romeno e espanhol, com italiano em desenvolvimento.

 

Duplichecker. O site permite que você verifique um texto qualquer colando-o ou carregando um arquivo .txt e depois compare frase por frase no Google, Yahoo ou MSN. Funciona de forma rápida e encontrou corretamente nosso artigo duplicado — bem como várias reimpressões não autorizadas — mas apresentou na página de resultados muitos artigos correspondentes a qualquer uma das palavras, não só frases específicas. Já que divide o artigo em frases, é muito mais rápido do que usar um motor de busca somente. Disponível somente em inglês.

 

Copyscape. A versão gratuita deste verificador de conteúdo trabalha buscando páginas duplicadas, por isso não ajuda muito antes da publicação de um texto, mas pode ajudar se você precisa de uma pesquisa rápido sobre o que já publicou. Versões premium incluem pesquisas de texto e alertas duplicados.

 

Pesquisa no Google. Esse é óbvio, mas estamos incluindo-o como um lembrete por uma série de razões. Embora você só possa verificar passagens curtas — o motor de busca limita consultas a 32 palavras — permite testar frases em todos os 46 idiomas do Google, do africâner ao vietnamita. Uma pesquisa rápida de algumas citações pode indicar se o texto requer mais análise.

 

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Saiba como mandar um currículo por e-mail

timthumb.phpPrefira enviar links em vez de anexos, apresente-se de forma sucinta e respeite as especificações de envio.

O anúncio da vaga pede que o currículo seja enviado por e-mail. Agora bate a dúvida: o que escrever na mensagem, levando em consideração que ela será recebida por uma pessoa desconhecida?

Textos padrões, como “Segue em anexo meu currículo para avaliação” têm mais chances de serem deletados sem nem ao menos serem lidos.

— Na maioria dos casos, quando não é resposta a uma vaga específica, um currículo com um texto padrão assim não deve ser enviado por e-mail, mas cadastrado no banco de dados do site da empresa. O candidato precisa saber quais são os canais de comunicação adequados — destaca Manoela Costa, gerente da Page Talent, empresa especializada no recrutamento de estagiários e trainees.

No caso de vagas específicas, Sergio Guimarães, autor do e-book “E-mail eficaz”, lembra que cresce a cada dia a resistência das pessoas em abrir anexos enviados por e-mail.

— Por isso, uma dica boa é usar sites de compartilhamento de arquivos (como Dropbox ou Sendspace) para enviar apenas um link, em vez de um documento anexado — afirma Guimarães, que diz, também, que é preciso fazer “uma pequena ação de marketing” para estimular o destinatário tanto para abrir um arquivo quanto para clicar em um link. — O primeiro passo é caprichar na redação e não derrapar no português. Vale a pena fazer um minirresumo, destacando as principais competências e referências. Cuidar da forma também é tão importante quanto do conteúdo: é preciso ter cuidado para, por exemplo, não escrever tudo em caixa alta ou tudo em caixa baixa.

Manoela Costa concorda que, em vez de um texto padrão, o candidato deve destacar no e-mail os principais pontos de forma pragmática e objetiva.

— Por exemplo: se uma vaga exige inglês fluente e a pessoa acabou de voltar de um intercâmbio no exterior, vale destacar isso no texto do e-mail. Sempre de forma sucinta, mas atraente. Ou então se a pessoa foi indicada, vale também deixar isso bem claro no início do e-mail. Mas a frase deve ser bem resumida.

Já chamar a atenção pelo exagero, incluindo diversas exclamações no assunto, por exemplo, não é recomendado pelos especialistas.

— Se for o caso, é recomendado pedir até para alguém reler o e-mail, para garantir que não há nenhuma possibilidade de dupla interpretação — sugere Manoela.

Para escrever o assunto do e-mail, o candidato deve prestar atenção às recomendações da vaga: algumas exigem que se escreva um texto específico ou o código da vaga. E-mails que chegarem sem as especificações exigidas provavelmente serão enviados para a lixeira.

Fonte: Maíra Amorim – http://ow.ly/tjMZQ

 

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Ferramentas úteis para o trabalho do jornalista

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Esta é uma lista dinâmica com ferramentas úteis para o trabalho do jornalista:

 

Áudio e transcrição de texto

Transcribe é uma ferramenta simples e muito útil para ajudar a transcrever gravações em áudio em formato mp3 ou wav. A ferramenta é online e não precisa de instalação. O repórter acessa o site, seleciona em seus arquivos o áudio que quer transcrever e pode começar a transcrição. Na tela, ele tem um campo para digitar seu texto e botões (que podem virar teclas de atalho) que permitem determinar a velocidade de reprodução do áudio, parar e avançar.

 

Scanner e OCR

DocScanner é um aplicativo para celulares e tablets com iOS (Apple) e Android muito útil para o repórter em campo. Ele captura imagens de documentos via câmera do aparelho e consegue transformar imagens desses documentos em texto editável via OCR.

 

Organização e armazenamento de documentos

Dropbox é um serviço de armazenamento na nuvem e compartilhamento de arquivos muito útil para quem precisa ter acesso a arquivos a partir de diversos pontos de acesso: pc, smartphone ou tablet. O usuário pode instalar o Dropbox e criar pastas para arquivar documentos em seu PC e sincronizá-las para acesso via web em outros aparelhos.

Evernote é um organizador de documentos e notas obrigatório para o jornalista. Ele oferece várias possibilidades de captura (textos, páginas web, fotos e áudio) que o repórter organiza em cadernos e classifica por tags. Esses documentos e arquivos podem ser sincronizados e acessados em tablets e smartphones ou em outros computadores conectados à internet. A busca é fácil e rápida. Evernote possui vários subprodutos úteis para o jornalista.

 

Twitter

TweetLists é um aplicativo para iPhone que gera timelines específicas para cada uma das listas que  repórter cria no Twitter. A ferramenta facilita o acesso aos tuítes de usuários específicos e ajuda o jornalista a acompanhar mais de perto suas fontes secundárias.

Conweet é um aplicativo web que permite rastrear as conversas entre dois usuários do Twitter. Ao inserir as duas contas que você pretende rastrear, o Conweet entrega o número de mensagens trocadas entre as duas contas e lista todos os diálogos registrados pelo Twitter.

 

Agenda de contatos

Mingly é uma ferramenta para gestão de contatos. Ela busca informações de suas redes de relacionamentos e consolida os dados com os que você tem na lista de contatos. O usuário pode também definir lembretes para fazer contato com pessoas de tempos em tempos. Além disso, há uma extensão para GMail que mostra informações sobre pessoas que enviam e-mails para sua conta de email.

Rapportive é uma ferramenta similar ao Mingly que também lista os últimos posts em redes sociais das pessoas que enviam emails para sua conta. E você pode escrever notas nas fichas das pessoas de sua rede.

 

Coberturas ao vivo

Cover it Live é uma ferramenta robusta para coberturas em tempo real. O CiL é aplicado em páginas web, lista o conteúdo como uma timeline, permite a publicação de texto, fotos, vídeos, áudios, enquetes, placar de resultados e comentários dos leitores. A plataforma é versátil e permite uma série de configurações. O Cover it Live pode receber convidados que publiquem remotamente e também incluir na timeline publicações automáticas alimentadas pelo Twitter (por #hashtags, usuários ou listas de usuários). O monitoramento pode ser feito também pelo aplicativo no celular.

Storify é uma fantástica ferramenta para coberturas em tempo real ou em formato de timeline, muito versátil para busca de fontes e com design que compõe bem com qualquer página web. O Storify serve para narrar histórias com o uso intercalado ou em sequência de conteúdos dispersos pela rede, oriundos tanto de sites quanto de redes sociais.

 

Fotografia

Panorama é um aplicativo para smartphones e tablets que rodam com iOS ou Android que capta imagens para gerar fotografias em 360 graus, ideais para dar ao leitor uma melhor ideia do ambiente. As imagens são facilmente compartilhadas em redes sociais ou por e-mail.

 

Coleta de dados

O DocumentCloud é um aplicativo poderosos para absorver e analisar dados de arquivos, fazer anotações e até compartilhar documentos na web. Ao submeter a ele um arquivo PDF, por exemplo, é possível uma série de ações. Ele identifica nomes, lugares e organizações busca conexões em outros documentos da web; Ele identifica datas e pode relacionar todos os eventos em uma linha do tempo; Você destaca passagens e faz anotações e pode atribuir a elas urls (endereços na web) específicos para compartilhar; E oferece a possibilidade de compartilhamento dos documentos em blogs ou sites com um leitor próprio que pode ser incorporado às páginas.

 

Organizador de fontes

Originalmente um aplicativo para mac e agora também para iPhones, o Cobook é um superorganizador de contatos. Ele lista os contatos da agenda, busca nas redes sociais mais informações de cada um e as incorpora à lista e é muito fácil de usar, inclusive para consolidar contatos repetidos. Permite tagueamento e listagem de todos os contatos por tag e, na versão para iPhone, até acompanhar as postagens em redes como o Twitter, por exemplo, de cada um dos contatos. A sincronização é muito rápida e qualquer atualização é feita imediatamente em todas as plataformas.

 

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A importância da língua estrangeira para conquistar uma vaga na área de Comunicação

word_cloud_languageSe o seu interesse é trabalhar na área de comunicação nada melhor que saber comunica-se bem e em várias línguas.

Um dos requisitos para trabalhar em agências de publicidade, jornais, canais de televisão e mídias em geral é o conhecimento, pelo menos intermediário, de alguma outra língua além da nativa, trazendo um potencial muito maior de contratação na hora da entrevista.

Um dos pontos positivos, é que provavelmente, se você quer trabalhar com comunicação, já deve existir uma facilidade ou pelo menos um interesse em comunicar-se com um grande número de pessoas independente de qual idioma elas falem. O importante é poder transmitir em uma língua universal a informação propriamente dita e para uma grande massa de uma só vez. Para isso, ser uma pessoa ativa, comunicativa e de fácil acesso, ajuda muito, além de adquirir pelo menos uma outra língua.

Umas das línguas que mais se requerem no mundo laboral da Comunicação são:

Inglês: Não é novidade pra ninguém que o inglês é o idioma universal, podendo se comunicar em qualquer parte do mundo com o mesmo. Isso faz do idioma essencial em qualquer currículo agregando visibilidade para quem tem a língua como destaque. Outra vantagem é que existem muitos términos e nomenclaturas na carreira de comunicação que são ditas em inglês como, por exemplo: Briefing, makeoff, teaser, template, etc. Outro “plus” seria a possibilidade de trabalhar em grandes meios de comunicação com nomes memoráveis para a carreira como: The New York Times, CNN, BBC, etc.

Francês:O Francês é a única língua juntamente com o inglês que é falada nos cinco continentes! Uma das maiores agências de publicidade do mundo se chama “Publicis” e é francesa! A língua é uma das originárias do latim é e essencial para quem quer trabalhar com comunicação de qualquer tipo, tendo a França como uma das maiores potências da comunicação internacional.

Alemão:A língua alemã é a com maior número de falantes na União Européia (UE).  Hoje em dia Berlim (capital da Alemanha) é a cidade com mais crescimento em toda a Europa, sendo também um dos centros mundiais mais influentes para cultura, mídias, política e ciência. A sua economia baseia-se principalmente em serviços, encontrando uma grande gama de “indústrias criativas” perfeito para tocar um projeto independente ou aprender com um pessoal muito engajado na era da “nova mídia”.

Já viu né, se o seu foco é comunicar, melhor saber fazê-lo de várias maneiras diferentes, assim o resultado e abrangência do seu trabalho é cada vez maior e mais positivo.

Para Onério Peixoto, coordenador pedagógico da LanguageTrainers Brasil, escola de idiomas presente nas principais cidades do Brasil, profissionais de comunicação que falam línguas estrangeiras são enviados em viagens, e são eles que mantêm a fluidez do intercâmbio de informação com fontes e contatos em outros países.

“Se você souber ao menos duas línguas estrangeiras, um empregador verá em você uma ponte entre a empresa e clientes no exterior”, afirma o especialista.

 

Confira mais dicas para sua carreira aqui 

“O site é uma ferramenta bem efetiva para quem busca profissionais de Comunicação e presta um grande serviço tanto para os profissionais quanto para as empresas”

Patricia Buarque e Denise Delalamo

“Eu consegui um emprego por meio do site. Muito bom! Eu tinha cadastro em outros sites, mas nunca virava nada. O site realmente foi bom”

Daniel Costa

“recebemos um número grande de CVs e muito deles aproveitados para processos ou para banco de cvs”

Flavia Venancio

“Achei o serviço do site excelente. As vagas são bem específicas e a qualidades delas foram além das minhas expectativas. Em menos de uma semana de assinatura consegui a minha primeira entrevista, onde fui contratada”

Verônica Schneider

“A divulgação foi excelente tivemos um bom resultado, várias pessoas enviaram curriculo e fizemos várias entrevistas. Para resumir, o nosso objetivo foi alcançado, o site é de grande importância. Parabéns.”

André Rocha

“Gostaria de agradecer pelas vagas sob medida. Consegui uma nova oportunidade e inicio amanhã. Isso significa que a sua iniciativa é eficaz e capaz de ajudar os profissionais de comunicação a encontrarem melhores colocações no mercado de trabalho”

Annally Lima

“Eu recebi alguns currículos, a maioria interessante, entrevistei algumas pessoas e devo fechar a vaga hoje. Agradeço a ajuda. Entre os três candidatos finais, um veio através do blog. Espero poder contar sempre com a ajuda de vocês para outras oportunidades”

Angie Diniz

“Só tenho a agradecer pelo serviço de vocês. Fui contratada na última semana e estou extremamente feliz com o retorno positivo”

Claudia Mendes

“Gostei muito da prontidão na divulgação das vagas e o retorno foi bastante positivo. Recebi vários currículos em pouco tempo e consegui chamar muitos candidatos para a entrevista.”

Karoline Paiva

“Gostaria de dizer que achei excelente o trabalho realizado! Assinei o site no dia 2/9. No mesmo dia fui chamada para uma entrevista e no dia 3/9 iniciei o novo emprego. Obrigada por divulgar vagas realmente verdadeiras! Parabéns”

Andressa Dantas

“É notável que o site tem tido um número elevado de visitas face a grande quantidade de currículos que recebemos. Para nós, foi ainda mais fácil mensurar, visto que publicamos as vagas somente no site. (…) posso afirmar que é um canal viável tanto para empresas quanto para profissionais que buscam recolocação ou inserção no mercado da comunicação.”

Diego Pudo

“O serviço é muito eficiente, com vagas sempre novas. Através do site encontrei meu novo emprego.”

Luiza Santana Aragão

“Estou muito satisfeita com o serviço prestado por vocês, nos ajudaram a rankear no Google, revertendo em muitos e bons currículos! Muito obrigada e em uma próxima, com certeza pretendo contar com o excelente serviço da Cout!”

Larissa Moutinho

“Consegui um emprego. Achei muito legal o site, de verdade. Vale mais a pena assinar esse serviço que o Catho.”

Bruna Pazini

“Estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos pela divulgação de vaga no site. Conseguimos ótimos currículos e pudemos concluir nosso processo de seleção. Contratamos 2 funcionários por esta ferramenta.”

Silvia Lopes

“Muito bom. Objetivo e qualificado. Me deixou em contato com as melhores agências do mercado.”

Rodrigo Dutra

“Estamos muito satisfeitos com o retorno que tivemos com a divulgação das vagas de jornalista e fotógrafo na Cout. Num curto espaço de tempo, recebemos vários currículos de candidatos bastante capacitados e já estamos fazendo uma pré-seleção dos profissionais. Agradecemos à equipe do site por ter publicado as oportunidades de emprego da Partnersnet e esperamos poder contar com vocês novamente em outras ocasiões!”

Daniela Nunes

“Segui as dicas de aprimoramento de currículo e tive bons feedbacks de empregadores. Em quatro meses de assinatura conquistei uma ótima oportunidade de trabalho. Vale ressaltar ainda que o valor pago no serviço é bem menor que o valor cobrado em vários serviços de busca de empregos. Além disso trata-se de um meio focado em Comunicação. No momento deixo o site e pretendo me dedicar ao novo emprego e, futuramente, se pensar em mudar de trabalho certamente voltarei ao blog.”

Elton Amorim

“A divulgação no site teve bom resultado, recebi bons currículos através da divulgação na Cout, muitos deles exatamente dentro do perfil que eu desejava. Inclusive, já até fechei a vaga com uma das candidatas”

Tatiana Cioni

“O trabalho de vocês é muito bom, fiz algumas entrevistas por meio de vocês e desejo muito sucesso!”

Amanda Camargo

“A divulgação de vocês foi excelente, muitos candidatos disseram ter visto a vaga no site. Já selecionamos o novo editor e, portanto, já podem tirar o anúncio. Pretendo divulgar novos processos no site!”

Igor Camargo

“Um dos melhores serviços que já utilizei, rápido, fácil e ótimo retorno!”

Marco Rangel

“O site auxiliou muito a RZT Comunicação no processo de recrutamento de profissionais e estagiários. Através dele, recebemos diversos currículos, com vários perfis de candidatos.”

Almir Rizzatto

“Achei ótimo! Consegui um recolocação rapidamente! Indico para todos os colegas.”

Claudia Regina dos Santos

“Gostaria de agradecer pela oportunidade e te dar o feedback, que a qualificação dos candidatos é muito boa e a quantidade de CV recebidos foi maior do que esperávamos, ainda estamos selecionando para a próxima fase. Espero que seja o início de uma parceria de sucesso.”

Valquíria Farias

“Organizado, atualizado e de fácil utilização. Diversidade de vagas muito boa.”

Natalia Guerra

“Sempre muito eficiente, a Cout auxilia as agências na busca por profissionais de comunicação. É uma ferramenta importante para as empresas e para os profissionais da área.”

Ana Paula Soares

“Gostaria apenas de compartilhar que consegui um novo trabalho por meio do seu site, uma vaga que provavelmente eu não teria acesso, já que não seguia a empresa nas mídias sociais e ela não tem força na marca, ainda que seja uma ótima empresa. Desejo que o site cresça cada vez mais e tenha muito sucesso. Obrigada!”

Carolina Simões

“O site foi muito eficiente e rendeu candidatos qualificados para a vaga. Conseguimos contratar um profissional e estamos muito satisfeitos”

Joyce Pais

“Achei o serviço bastante direto e com vagas interessantes. Indico a Cout para todos meus contatos e amigos da área de comunicação.”

Lucilene Brito

“O resultado é bem positivo, recebemos bons candidatos. E já contratamos profissionais através da Cout”

Hosana Pinheiro

“A Cout, com sua ampla oferta diária de vagas por um custo pequeno, é uma grande ferramenta para profissionais de comunicação obterem emprego. Já consegui duas vezes recolocação no mercado de trabalho jornalístico por meio de seu boletim, sendo a última nesta semana, e com uma proposta de cargo que não imaginava possível atualmente!”

Mauricio Kanno

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