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Bolsa de reportagem

bolsa2Jornalistas e equipes de jornalistas podem apresentar um projeto para esta nova bolsa.

A Alliance for Science da Universidade de Cornell está aceitando inscrições para bolsas jornalismo científico agrícola. O programa visa promover reportagem em profundidade e contextualizada em tópicos/questões relacionadas com a segurança alimentar, a produção agrícola, biotecnologia e práticas agrícolas sustentáveis.

Há duas categorias de bolsas de estudo: as prêmios individuais de US$5.000 a US$15.000 e prêmios de jornalismo colaborativo de até US$25.000. Equipes colaborativas devem incluir dois jornalistas, um de um país em desenvolvimento e o outro de um país desenvolvido.

As inscrições estão abertas.

Mais informações: http://goo.gl/Pii3DK

Bolsa de viagem para jornalistas

bolsa2Jornalistas em todo o mundo podem se inscrever para uma verba de viagem para cobrir populações que aparecem pouco na mídia.

O Pulitzer Center on Crisis Reporting está aceitando propostas de projetos de jornalistas, escritores, fotógrafos, produtores de rádio, cineastas ou freelancers de qualquer nacionalidade.

O programa vai fundar os custos de viagens internacionais associados a projetos de reportagens sobre temas e regiões de importância global. O candidato deve provar que sua matéria será distribuída nos Estados Unidos ou Europa.

O valor de bolsas de viagem individuais dependerá do projeto específico e planejamento do orçamento detalhado. A maioria dos prêmios está na faixa de US$5.000 a US$15.000.

As inscrições são aceitas durante o ano todo.

Mais informações: http://goo.gl/APxDC3

Cuidado com as promessas de contratações

entrevista-trabalho-curriculo-emprego-1376690910058_615x470Saiba como identificar e evitar cair nos golpes das falsas promessas da garantia de emprego

O recrutamento on-line é atualmente a forma mais rápida e prática de se recrutar candidatos e uma tendência irreversível cada vez mais presente no mercado. Sites de divulgação de vagas e especializados em recrutamento, recebem todo dia milhares de currículos e cadastro de candidatos em busca de (re)colocação profissional. O número de empresas que apostaram nessa nova ferramenta de captação e disponibilizam as vagas em sites com esta finalidade, cresceu vertiginosamente na última década. Do outro lado, os profissionais tiveram um aumento no acesso às ofertas e atualmente fazem da web o principal canal para conseguir uma colocação ou retornar ao mercado de trabalho. No entanto, há nesse meio algumas empresas que atuam de forma ilícita fazendo propagandas enganosas e falsas promessas aos profissionais, agindo de má fé com aqueles que estão desempregados. Empresas picaretas que prometem recolocação profissional e oferecem aquela vaga justamente com o seu perfil, mediante pagamento de um valor, geralmente alto, para quem quer a oportunidade. Normalmente eles justificam a cobrança informando que é o custo para aplicação de testes ou serviços de RH, mas na verdade a vaga, na maioria dos casos, nem existe. Por isso tome cuidado com empresas, agências, consultorias ou headhunters que cobram para que candidatos sejam indicados para uma determinada oportunidade ou lhe passem a certeza que você conseguirá a vaga. As agências, consultorias ou headhunters já são pagas pelas empresas contratantes para realizar os processos de seleção, não justificando qualquer tipo de cobrança do candidato à vaga. Lembrando que existem serviços prestados por algumas dessas empresas onde são lícitos e pertinentes a cobrança, como produção e análise de currículos, treinamentos e orientações sobre como se comportar em uma entrevista, simulação de entrevista, entre outros. São serviços onde não existe a falsa promessa da garantia do emprego e onde não é cobrado do candidato nada para participar de processos seletivos. Por isso é importante separar o certo do ilícito,  para  não entrar em nenhum tipo de golpe.

 

Listamos alguns comportamentos que podem indicar ilicitudes:

1- Contatam o profissional informando da existência de uma vaga maravilhosa, com um salário bem acima do mercado e da sua pretensão salarial.

2-  Informam sobre a vaga ofertada mas não informam o nome do contratante, o endereço, e nem o ramo de atividade. Só falam sobre cargo e salário. No informe sobre a vaga é aceitável, mas num contato mais direto, já recrutando para processos de entrevista, desconfie.

3- Solicitam que o candidato se desloque para entrevista (que tem que ser urgente) em outra cidade/estado, mas não disponibilizam, passagem, motorista, hotel, etc.

4- Marcam a entrevista para o dia seguinte ou no mesmo dia.

5- No primeiro contato informam que a empresa exige que sejam feitos testes psicológicos e estes serão cobrados. Geralmente exigem que você pague já.

6- Se o candidato perguntar se pode pensar, pressionam tentando convencê-lo a qualquer custo.

7- Pressionam o candidato para que este assine um contrato com eles com validade de um ano. Prometem nesse período recolocação em grandes empresas, orientação profissional, treinamento, etc.

8- Pedem para o candidato assinar um contrato no qual ele, em que se admitido, este se compromete a lhes pagar um percentual (geralmente entre 50% ou 80%) dos primeiros salários. Segundo os fundamentos e regras do Direito do Trabalho, a agência não poderá arrecadar quaisquer tipos de taxas, honorários, encargos ou percentuais sobre salários futuros dos trabalhadores.

Dica da COUT:  Quando entrarem em contato com você (geralmente acontece via telefone) para concorrer a uma determinada oportunidade solicite as seguintes informações:

  • O nome completo de quem está ligando
  • O endereço da consultoria/agência
  • Telefone fixo
  • E-mail de quem está telefonando

Com esses dados faça uma pesquisa no Reclame Aqui, Google, Facebook e LinkedIn e veja o que vai encontrar. Procure referências sobre a consultoria/agência. Desta forma você irá minimizar muito a possibilidade de ser enganado por esse tipo de picaretagem.

 

Confira mais dicas para sua carreira aqui 

Respostas para as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

interviewSeguem as perguntas mais enfrentadas em entrevistas de emprego:

 

  1. Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê?

A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.

 

  1. Você é bom demais para esse trabalho?

Você pode responder mais ou menos assim: “bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?”

 

  1. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.

Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem.

 

  1. Descreva-se.

O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos. Ofereça frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram espaço para outras discussões.

 

  1. Descreva o melhor e o pior chefe.

Diga que você aprendeu algo, não importa com qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.

 

  1. Fale sobre seus objetivos profissionais.

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.

 

  1. Fale sobre seu estilo de trabalho.

Não adianta só falar que vocêé rápido. Os recrutadores não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente, organizado, focado e, devido a isso, você termina as suas atividades mais rapidamente.

 

  1. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua afirmação.

 

  1. Você leva trabalho para casa?

“Quando necessário, sem problema. Eu entendo a importância trabalhos que precisam ser realizados até tal dia impreterivelmente.”

 

  1. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo.

O recrutador quer saber como você trabalharia com a equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade.

 

  1. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com atenção. Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu antigo chefe.

 

  1. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve?

“Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o problema.”

 

  1. Como você lida com a pressão?

Uma boa forma de responder é: “eu lido com situações, não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, não o estresse.”

 

  1. Como você mede sucesso?

“Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissiona.”

 

  1. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.

 

  1. Quais são suas aspirações de salário?

Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão, para o que você fará na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.

 

  1. Descreva o seu ritmo de trabalho.

Novamente, não adianta dizer que você é rápido. Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.

 

  1. Como você se descreveria?

Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia para a qual você trabalhará e a posição à qual você está se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus pontos fortes em poucas frases.

 

  1. O que você faria se seu chefe estivesse errado?

Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos.

 

  1. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?

“Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo fato de eu ter as qualidades necessárias para este emprego e pela minha experiência neste ramo.”

 

  1. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar?

Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador.

 

  1. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?

É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO perguntar: “eu consegui o emprego?”, “quando são minhas férias?”, “eu posso mudar meu horário de trabalho?” e o pior “o que esta empresa faz?”.

 

  1. Conte por que você quer trabalhar aqui.

É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.

 

  1. O que você busca na sua próxima posição?

Você pode perguntar “qual é o caminho normal de alguém que trabalha na minha posição?” A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado.

 

  1. Quais são as suas paixões?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.

 

  1. Quais são suas metas para o futuro?

Relacione suas metas com a empresa e com a sua profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha área.

 

  1. Quais são seus requerimentos salariais?

Isso depende da situação na qual você se encontra na vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposição, se você sentir que a empresa quer muito você, renegocie seu salário.

 

  1. O que você pode fazer para esta companhia?

Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competências com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua resposta pessoal.

 

  1. No que você pode contribuir para esta empresa?

Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você pode oferecer no futuro.

 

  1. Quais desafios você busca no próximo trabalho?

Responda que você procura desafios que façam você crescer e que você resolva com as habilidades que possui. Não esqueça de dizer que você se sente motivado por desafios, não assustado.

 

  1. O que te agradava e o que você não gostava no seu último emprego?

Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que você pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo para que o próprio entrevistador perceba que você se adaptará bem ao emprego no qual você está se candidatando.

 

  1. O que você espera de um supervisor?

“Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores têm um contato mais próximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionário.

 

  1. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.

 

  1. O que você aprendeu a partir dos seus erros?

Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que você você corrigiu depois.

 

  1. O que te interessa neste trabalho?

A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Se você está interessado mesmo na vaga, isso funcionará como saída.

 

  1. Qual é sua maior força?

Descreva qualidades que te façam apto para preencher o perfil que a empresa procura.

 

  1. Qual é sua maior fraqueza?

Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.

 

  1. Quais foram os maiores desafios pelos quais você passou?

Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como você lidou uma situação complicada e particular.

 

  1. Quais foram os maiores problemas que você encontrou nos antigos empregos?

Descreva algum problema, mas não seja exagerado demais. Não se esqueça de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.

 

  1. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última posição em que se encontrava?

Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de uma, exemplos são sempre válidos.

 

  1. O que foi mais (e menos) gratificante na sua última posição?

Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como você foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situações e ainda trabalhar com eficiência.

 

  1. Suas experiências são relevantes para este trabalho?

Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor forma de responder é descrever suas antigas responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual está se candidatando.

 

  1. O que você faria se não conseguisse mais ofertas de emprego?

É importante responder que você se comprometerá a essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após a reflexão, decidiria o que fazer.

 

  1. Por que você está deixando seu trabalho?

Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu chefe, não justifique sua saída porque ele não era carismático ou algo assim.

 

  1. Por que você quer este emprego?

“Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra empresa…” e conte um caso onde você fez a diferença.

 

  1. Por que você se demitiu?

Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram mínimas e você queria ir adiante.

 

  1. Por que você foi demitido?

Primeiramente, diga que suas competências não batiam com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor suas qualidades e interesses.

 

  1. Por que você largou este emprego?

Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última na qual estava.

 

  1. Por que deveríamos te contratar?

Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa, fale sobre seu conhecimento na área e da sua experiência no assunto.

 

  1. O que você sabe sobre esta empresa?
    Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como “ouvi dizer que ganham bem aqui”, ou “ouvi dizer que se trabalhar até tarde aqui”. Mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá, é porque ou está de acordo com o que se comenta ou porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o recrutador não será útil a você.

 

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Criar um blog ajuda na carreira

criar-um-blog-de-empresaAlém de uma ferramenta para expressar-se sobre os assuntos do quotidiano, administrar um blog pode te ajudar a construir uma presença online e ser um instrumento importante na carreira. Os blogs são ainda uma ótima maneira de construir uma marca pessoal e auxiliar na procura de um emprego. Confira algumas razões: 

 

Networking
Entrando em contato com outros profissionais da área, você terá oportunidade de conhecer pessoas novas. Contatos que estão na sua área e que são especialistas nela, o que faz com que estas amizades sejam estratégicas no que diz respeito a oportunidades.

 

Aumento e divisão de conhecimento
Se o blog tem um conteúdo útil, que acrescenta algo aos leitores, se tornará conhecido rapidamente entre as pessoas que se encontram na área de interesse. Construindo um nome, compartilhando os conhecimentos fará com que você entre em contato com pessoas que também dominam o assunto, proporcionando o intercâmbio de ideias.  

 

Extensão do currículo
Se o recrutador quiser saber mais sobre você, poderá consultar o seu blog. É uma maneira estratégica de estender o contato e demonstrar suas capacidades ao recrutador.

 

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Como incluir sua competência com redes sociais no currículo

Business-Social-Media2Alguns profissionais afirmam nos seus currículos que são verdadeiros experts das redes sociais. Essa afirmativa pode prejudicar a sua candidatura a uma vaga. O ideal é adaptar suas competências deixando claro para o recrutador quais são as suas reais aptidões de acordo com os requisitos solicitados. Veja como incluir esta aptidão no seu currículo de forma mais satisfatória.

1. Descreva suas habilidades de maneira adequada
Se intitular como um especialista em redes sociais não é a melhor maneira de chamar a atenção das empresas. Dizer que tem experiências e resultados profissionais na área, é o mais aconselhável. Isso deve ser colocado através de exemplos e de dados acessíveis aos recrutadores.

 

2. Relate sua experiência de acordo com as necessidades da empresa

Cada empresa irá solicitar determinados requisitos para os candidatos de acordo com sua necessidade. Com esses dados pode-se personalizar o currículo para a vaga em questão. Relate a partir de resultados concretos, e não colocando apenas informações irrelevantes.

 

3. Entenda a diferença entre o profissional e o pessoal

Qualquer pessoa hoje com acesso à internet pode ter experiência com as redes sociais. No entanto somente profissionais de Comunicação saberão usá-las da forma como as empresas procuram. Se você disser que tem experiência com redes sociais sem identificar que tipo de trabalhos realizou, dificilmente seu currículo será levado em consideração.

 

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Tenha seu currículo em uma segunda língua

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O mundo está cada vez mais globalizado e, certamente saber falar um segundo idioma tornou-se requisito básico no mercado de trabalho. Até poucos anos visto como um diferencial, atualmente é fundamental para quem quer conseguir sucesso em sua área de atuação. As companhias nacionais cada vez mais estabelecem relações com empresas estrangeiras e é cada vez maior a presença de empresas estrangeiras no país, o que faz crescer a necessidade de ter colaboradores fluentes em outro idioma.

Ter um currículo em outro idioma pode aumentar suas chances de seleção para vagas e provavelmente você já deve ter sido chamado para uma entrevista onde foi interrogado sobre o seu nível de proficiência na língua. Se apresentando profissionalmente em outra língua, o candidato demonstra sua habilidade e sua disposição para trabalhos versáteis.

Utilizar modelos prontos ou buscar um tradutor on-line automático para traduzir seu currículo não é a melhor opção. Os tradutores on-line funcionam com traduções lineares e objetivas, sem contar com as especificidades da língua e do mundo corporativo. Na verdade NUNCA, em hipótese alguma, use o Google Translator para traduzir nenhum documento importante porque ele traduz ao pé da letra, sem concordância e gênero. O ideal é que o candidato tenha o seu currículo traduzido que além de dominarem o idioma, conhecem as terminologias técnicas, nomenclaturas, variedades linguísticas e características que chamam a atenção dos headhunters.

A COUT oferece serviço de tradução de currículo com altíssima qualidade. Seu currículo será traduzido com perfeição por um profissional com experiência nessa área, fazendo uso adequado das expressões em inglês, indo muito além de uma simples tradução literal. 

Impressione empresas e headhunters com um currículo em outra língua bem elaborado e amplie suas possibilidades no mercado de trabalho!

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Fazemos tradução de Currículos para o inglês e espanhol.

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MEI: uma boa alternativa para o profissional freelancer

Cada vez mais cresce a exigência de notas fiscais para quem presta serviços como freelancer. As empresas precisam prestar contas ao governo e as notas acabam sendo indispensáveis para a contratação de profissionais autônomos. Para o freelancer também é um modalidade interessante pois garante alguns benefícios como: aposentadoria, auxílio doença, a formalização e além disso pode ser um diferencial de mercado, pois algumas empresas podem considerá-lo mais profissional pela possibilidade de emitir notas. Uma das formas mais fáceis, rápida e econômica que um freelancer tem de se tornar (PJ) Pessoa Jurídica é o MEI (Micro Empreendedor Individual). Vejamos como funciona.

 

Requisitos

  • Faturamento de até 60 mil reais/ano
  • Não ter participações em outra empresa, seja de forma direta ou como sócio
  • Trabalhar sozinho ou ter até no máximo (1) um funcionário
  • Não possuir filial

 

Benefícios

  • Permite o empreendedor de negociar em condições de igualdade com outras empresas e com o Governo, facilitando a conquista de clientes.
  • Redução dos custos na contratação de funcionário.
  • Possibilidade de abrir conta empresarial.
  • Acesso a benefícios previdenciários, como aposentadoria, auxílio doença e salário maternidade.
  • Possibilidade de segurança jurídica.
  • Acesso a linhas de créditos específicas, com juros mais baixos.
  • Você não precisará pagar nota fiscal em suas vendas, caso seja realizado para uma pessoa física. Terá de fazê-lo apenas no caso do seu serviço/venda for realizado para um pessoa jurídica (empresa). Se a empresa optar por emitir sua própria nota fiscal de entrada, o empreendedor individual não terá de emitir a nota de venda.
  • O empresário não tem obrigação de ter um contabilista próprio. Mas precisará ter um controle de faturamento para que possa prestar a Declaração Anual do Simples Nacional (Dasn).
  • Caso tenha um funcionário, necessita de entregar também a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), que pode ser feita aqui.

 

Os benefícios previdenciários começam apenas alguns meses depois da sua inscrição. São eles:

  • Salário-maternidade (depois de dez contribuições mensais),
  • Auxílio-doença (12 contribuições mensais),
  • Aposentadoria por invalidez (12 contribuições mensais),
  • Aposentadoria por idade (Mulher aos 60 anos e homem aos 65 e depois de 180 contribuições)
  • Pensão por morte (a partir do momento do cadastro).

 

Despesas

O Microempreendedor Individual – MEI tem algumas despesas legalmente estabelecidas. São elas: o pagamento mensal de R$ 36,20 (INSS), acrescido de R$ 5,00 (Prestadores de Serviço) ou R$ 1,00 (Comércio e Indústria) por meio de carnê emitido através do Portal do Empreendedor, além de taxas estaduais/municipais que devem ser pagas dependendo do estado/município e da atividade exercida.

O MEI que tenha um empregado, terá um custo mensal de, no mínimo, R$ 690,42. Isto porque apesar de poder pagar o salário mínimo, o empreendedor ainda terá de fazer o desconto para a Previdência Social (18,66 reais) e para o FGTS (49,76 reais). Além disso, deverá fazer o pagamento do 13º mês, férias ou horas extra.

O pagamento desses valores é feito por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS), que pode ser gerado por qualquer pessoa em qualquer computador conectado à internet. O pagamento deve ser feito na rede bancária e casas lotéricas, até o dia 20 de cada mês. O cálculo feito pelo Estado tem como base o salário mínimo nacional.

 

Como fazer

Acesse o Portal do Empreendedor e tenha consigo os seguintes documentos:

  • Número de documento de identidade
  • CPF
  • Endereço

Durante o preenchimento, você terá de aceitar o Termo de Ciência e Responsabilidade. Depois de fazer a sua inscrição, o CNPJ e o número de inscrição na Junta Comercial são fornecidos imediatamente. Durante o prazo de 180 dias o empreendedor poderá utilizar um título provisório, que irá passar a definitivo caso seja aceito ou caso seja recusado, deixará de ser ativo ao final desse prazo. Esse procedimento não tem custo algum. Porém, quando tiver a autorização, o empresário começará a pagar mensalmente as despesas anteriormente citadas.

Atenção!! Quando o empreendedor ultrapassar os 60 mil reais por ano de receita, ele deve formar uma microempresa, cumprindo as novas obrigações do Simples Nacional.

 

Caso precise de um guia para auxiliar durante o processo acesse aqui o Manual para aquisição do MEI.

 

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LinkedIn: otimize seu perfil e seja encontrado pelas empresas

384182-linkedin-jobO LinkedIn é a mais renomada rede social profissional mundial com muitos recursos produtivos e bastante interessante para lhe ajudar a alavancar sua carreira. Ele permite que você crie um perfil profissional que inclui o seu trabalho, história da educação, recomendações de empregadores anteriores, colegas de trabalho e parceiros de negócios. Os recrutadores afirmam que estar presente no site é importante para entrar no radar dos headhunters e algumas empresas já fazem suas seleções através da plataforma. Existem várias vantagens em usar o Linkedin e ao contrário de muitas outras redes sociais, não é preciso tanto tempo e esforço para se construir e manter um perfil. E além do mais, ter um perfil no Linkedin, serve para efeitos de SEO (Search Engine Optimization) pessoal junto aos buscadores da web.

Para potencializar sua presença na ferramenta reunimos algumas dicas importantes para você ter o seu perfil o mais otimizado possível:

 

Perfil completo

Um bom perfil começa com um perfil completo. Isto significa desenvolver o seu perfil de uma forma que inclui informações essenciais do seu currículo e garantir que o mesmo contenha todas as experiências profissionais relevantes da forma mais honesta e clara possível. O próprio Linkedin torna isto mais fácil através de uma % que mostra quanto completo está o perfil. Para facilitar aparecer na busca é importante ter o perfil o mais completo possível. Um resumo com o nível de suas responsabilidades em cada função facilita o trabalho dos headhunters, visto que muitos recrutadores fazem a busca por meio dessas palavras. Utilizar as ferramentas de interatividade, como o espaço para recomendações de competências e especialidades também ajuda muito.

 

Liste todos os empregos

Diferente do currículo convencional no LinkedIn relacionar o nome de todas as empresas onde trabalhou – mesmo que por um curto período de tempo – é essencial para que seu perfil se destaque no sistema de busca.

 

Torne o seu perfil público

Em termos de otimizar o perfil, os principais objetivos são os de ter um ótimo ranking do seu próprio nome. Você pode gerenciar a informação que ficará disponível para não membros ou pessoas que não fazem parte dos seus contatos, no entanto atente-se para não bloquear demais a informação, porque você deverá ter suficiente informação para os motores de busca indexarem o perfil e os links externos que você tiver.

 

Utilize a URL personalizada que o Linkedin oferece

Isto ajudará otimizar o seu nome nos motores de busca e facilita a inserção da URL em CV, portfólio, assinaturas de email ou em cartões de apresentação.

Exemplo: www.linkedin.com/in/meunome

 

Perfil da empresa

Se a sua empresa não tem um perfil, incentive a criação de um. Se a sua empresa já tem um perfil, estimule os seus colegas a criarem os seus perfis e garanta que todos estão listados no perfil da empresa. Isto irá fazer com que o Linkedin atualize automaticamente todos os perfis da mesma empresa.

 

Otimize o título da sua função profissional

O Linkedin inclui o nome da sua função profissional nos “title tags” do seu perfil. Sendo assim, garanta que o nome da função seja clara e explique perfeitamente aquilo que você faz. Por exemplo, usar “Analista de Social media” em vez de apenas “Social media”.

 

Faça contatos

Amplie o alcance do seu perfil conectando-se com atuais e antigos colegas, clientes, fornecedores, amigos e família. Adicione os contatos da pessoas com quem trabalha atualmente, pessoas que conheceu em conferências, eventos ou que estão ligadas a você em outras redes sociais e que compartilham interesses em comum também é um bom networking.

Corrija os erros

Deslizes de grafia, erros de formatação no perfil ou em pedidos de ligação podem prejudicar seu perfil e diminuir suas chances de oportunidades. Corrija suas especificações antes de postá-las. Se no seu perfil você se declara como uma “revizor de testos”, um emprego de freelancer no jornal local será pouco provável.

 

Utilize os hyperlinks

Para razões de SEO, em cada perfil o LinkedIn dá a oportunidade de adicionar 3 hyperlinks de websites à sua escolha. Se você tem um blog, site, portfólio online ou outros, essa é a hora de divulgar.

 

Preencha suas “Especialidades”

Esse é o campo para inserir palavras chave e destacar-se no sistema de buscas. Analise seu perfil profissional e invista nos termos que melhor definem suas habilidades. O próprio LinkedIn disponibiliza a ferramenta “Habilidades” onde você pode buscar uma lista de habilidades relacionadas à sua área de atuação.

 

Saiba se aproximar

Ao solicitar amizade aos usuários que você não conhece, forneça algum contexto. Não é prudente enviar uma mensagem impessoal ou iniciar uma conversa antes de solicitar amizade. É de bom tom solicitar a uma pessoa para compartilhar da sua networking. Se muitas pessoas a quem você convida clica em “não conheço esta pessoa”, você terá uma penalidade do LinkedIn, que solicitará que você sempre tenha o endereço de e-mail dos próximos convidados impedindo você de se conectar livremente. Você também perde muitos pontos se um headhunter resolver pedir referências para um contato e ele não souber dar informação alguma.

 

Solicite recomendações

Ter recomendações irá evidenciar o seu perfil e irá criar confiança na sua reputação junto a outros usuários. Isso também irá ajudar a aumentar a visibilidade do seu perfil em buscas internas no Linkedin. Cabe ressaltar que você não deve solicitar a todos, principalmente se você não conhece a pessoa.

 

Responda as perguntas

Depois de fazer login no sistema, clique em “Mais” no cabeçalho superior da página inicial e clique em “Respostas”. Essa é uma área dedicada a perguntas de usuários sobre diversos assuntos. Utilize esse espaço para fazer contatos e mostrar seus conhecimentos profissionais, respondendo as questões relacionadas à sua área.

 

Participe dos grupos

Principalmente daqueles que são da mesma área, grupos locais e aqueles com muitos integrantes. Pesquise grupos onde outros profissionais da sua empresa atual são membros e se possível, não seja apenas um membro, mas participe ativamente também. Isto irá criar valor ao seu perfil e ajuda a ser encontrado por possíveis contatos. Ao aderir a um grupo você receberá correspondência regular através de anúncios de e-mail e discussões, assim como anúncios de emprego. Se você está a procura de vaga de emprego, é interessante usar o grupo como um meio de auto promoção. Os grupos são moderados, tendo o administrador do grupo o direito de recusar sua presença, caso ache que você não se adapta com o foco do grupo.

 

Utilize os aplicativos

Utilizar os aplicativos disponíveis no site pode te tornar mais relevante. Por exemplo, se você tem um blog ou site voltado para sua área, use a ferramenta WordPress. Através dos aplicativos você pode ainda mostrar quais livros está lendo e cidades para onde pretende viajar.

 

Perfil atualizado

Mantenha seus dados atualizados. Os RHs e headhunters vão levar em conta o status divulgado para lhe contatar ou não. Se terminou uma pós graduação, um curso ou se desligou de uma empresa, atualize as informações o quanto antes. Confirme que você tenha apenas um perfil. Você não quer que seus contatos confundam o seu perfil “antigo”com o perfil “novo”.

 

Tenha perfil em outros idiomas

Para ampliar suas chances, elabore perfis em outros idiomas. Pode ser interessante para ser encontrado por multinacionais, empresas que desejem fazer algum trabalho no Brasil ou mesmo se você tem intenção de trabalhar fora do país. Cuidado com a gramática estrangeira!

 

Insira link em seu currículo

Ao solicitar um trabalho, você pode querer compartilhar essas informações com o empregador. Uma forma de destacar o seu perfil do LinkedIn é a de incluir um link para ele no currículo que você envia para o empregador. Adicione o link do seu perfil junto a seus contatos.

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Agradecer pela entrevista pode aumentar chances

agradecimento_entrevistaLevantamento da Robert Half (líder mundial em recrutamento) realizado com 500 executivos de Recursos Humanos mostra que para 91% dos pesquisados o agradecimento dos candidatos após a entrevista de emprego pode contribuir positivamente no processo de seleção.

De acordo com 87% dos executivos de Recursos Humanos entrevistados, a melhor forma de agradecer é via e-mail. A segunda melhor maneira é por telefone (81%). Apenas 10% consideram uma boa opção o envio de mensagens de texto por celular.

Confira algumas dicas de como agradecer por uma entrevista de emprego:

1- Não perca tempo: Faça o contato em até 24 horas após a entrevista, assim, você ainda estará na memória do recrutador.

2- Reforce seu Valor: Recapitule as qualidades que o fazem um bom candidato para a vaga e transmita seu entusiasmo com a oportunidade.

3- Seja específico: Faça referências pontuais sobre a conversa. Por exemplo, se o entrevistador mencionou que a vaga exige fortes conhecimentos em Excel, reafirme sua experiência e prática com o programa.

4- Sem divagações: Restrinja sua mensagem a um parágrafo ou dois, ou a poucos minutos por telefone. Mais do que isso, você pode parecer sem foco.

Fonte: UOL – Notícias – Empregos

 

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Será que fiz uma boa entrevista?

Answering-hard-questions-during-a-job-interviewÉ normal a ansiedade após participar de uma seleção. Fica-se curioso para saber se foi bem na entrevista de emprego e o que pensaram de você. É difícil saber o que o recrutador pensa, no entanto, há alguns indicadores que podem apontar se você agradou o entrevistador e que existe chance de você conseguir a vaga.

Conheça 4 aspectos que durante a entrevista podem apontar que a vaga tem grande chance de ser sua:

 

1- Eles perguntaram sobre as suas referências

É um bom sinal quando o recrutador te pede referências e alguma informação de contato de colocações passadas. Isso significa que provavelmente ele entrará em contato com essas empresas, o que significa que você deve seguir em frente no processo de contratação.

 

2- Levantamento de questões hipotéticas

É um bom sinal se o entrevistador te perguntar o que você faria em determinada situação ou posição. Ele está testando como se você já estivesse contratado, portanto, está imaginando que isso provavelmente acontecerá. Por isso, quanto mais específica for a questão dele, melhor.

 

 3- Conversa mais informal

Se, em algum momento da entrevista, a conversa seguir para um tema, não especificamente sobre trabalho, não encare como um mau sinal. Provavelmente ele quer lhe conhecer melhor e testar se você se enquadra na cultura da empresa.

 

4- Apresentações inesperadas

Se o entrevistador te apresentar a outras pessoas, significa que ele quer ver como você vai reagir ao interagir com outros. Seja cortês e respeitoso, pois é possível que a opinião de outros funcionários sobre você seja tão valiosa quanto a do recrutador.

 

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Qual é o seu tipo de currículo?

shutterstock_23308132_crop380wExistem três modelos básicos de currículo para serem apresentados as empresas. Confira abaixo quando usar cada um deles:

 

Cronológico: apresenta suas experiências profissionais em ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite visualizar os resultados que alcançou em cada ocupação. É o mais apreciado pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do seu crescimento na carreira.

 

Funcional: destaca suas funções e não os empregadores. É mais adequado para quem tem uma maior freqüência na mudança de empregos, teve outras carreiras ou experiências curtas. Este tipo de currículo permite que essas informações, que não ajudam muito conseguir os cargos pretendidos, sejam pouco enfatizadas. Somente no final deve-se apresentar a relação cronológica dos empregadores.

 

Cronológico-Funcional:  realçando sua experiência e associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos. É considerado o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem tem uma carreira sólida e estável, com  bastante experiência.

 

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Currículo – Verdades e mentiras

currículoColocar foto pega mal

Vagas para escritório ou cargos internos não costumam pedir foto, mas ela pode ser exigida para funções que lidam com o público. Nesse caso, a foto deve ser em traje de trabalho.

 

Blogs e perfis de relacionamento nunca devem ser citados

Páginas pessoais na web podem fazer diferença quando o candidato tem consciência de que as informações contidas nelas transmitirão uma boa imagem ou acrescentarão algo ao currículo.

 

Pretensão salarial não deve ser mencionada

A pretensão só deve ser colocada se solicitada. Toda informação do currículo é analisada e não colocar a pretensão pode aumentar as chances de o candidato ser chamado.

 

Adaptar o currículo para cada vaga aumenta as chances

O currículo deve ser o mais direcionado possível, sobretudo se souber a qual vaga de qual empresa quer se candidatar.

 

No objetivo profissional deve ser colocado apenas um cargo

Se não há vaga aberta e a pessoa quer se candidatar a futuras vagas, pode colocar a área de atuação ou mais de um cargo relacionado, ex: Analista de Comunicação e Redator.

 

As experiências profissionais devem ser colocadas em ordem decrescente

É mais interessante para o selecionador saber o cargo mais recente do candidato e, caso necessite, buscará os primeiros empregos.

 

Carta de apresentação só deve ser feita se solicitada

A carta é sempre bem vinda. É recomendável fazer cartas personalizadas, para cada empresa. Deve ser curta e conter dados adicionais ao currículo.

 

Há uma ordem certa para cada item do currículo

É consenso começar com dados pessoais seguidos do objetivo. Em seguida, cite dados conforme a relevância, ex: se tem pouca experiência, pode destacar antes a formação acadêmica.

 

O currículo tem que ter apenas uma folha

Não há uma regra sobre a quantidade de folhas, mas o currículo deve ser o mais sucinto possível. Ele só deve ter mais de uma folha se as informações forem realmente indispensáveis.

 

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3 serviços gratuitos para construir portfólio e presença online

 
Cuttings.me
Voltado especialmente para jornalistas, blogueiros e escritores, o Cuttings.me  possibilita, gratuitamente, agregar todo o material produzido por você, on e off-line. Além de reunir os links para seu conteúdo, a plataforma permite o upload de imagens, disponibilizando também seu clipping de veículos impressos. Uma alternativa simples para jornalistas criarem seu portfólio online. 

 

About.me 
Como o próprio nome sugere: sobre.mim (em tradução livre). Nesse caso, o foco não é no portfólio, mas em suas páginas e perfis pessoais/profissionais disponíveis na web. O About.me consiste em criar um espaço com design limpo, contendo basicamente sua biografia, foto e links. É seu cartão de visita online. 
O serviço tem alguns recursos específicos para promover a interação entre seus usuários. O “compliment” é um deles, facilitando fazer propostas, elogiar a pessoa, etc. Também há um aplicativo para iOS (iPad e iPhone). 

 

Flavors.me 
Bem semelhante ao About.me, porém com recursos mais avançados. Além do recorrente agregador de links, o Flavors.me vai um pouco mais além. Por exemplo, é possível navegar nos perfis do usuário em outras redes sociais sem deixar sua página no Flavors. Também há diversas opções de personalização do layout da página. Na versão paga do serviço (U$20 por ano), a lista de recursos fica ainda mais extensa. Otimização para dispositivos móveis, estatísticas de acesso e domínio personalizado são alguns deles. 

 

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Aplicativos para o jornalista ter em seu smartphone

size_590_Vídeo_em_smartphoneHoje em dia o smartphone podem ser uma poderosa ferramenta para um jornalista.

Você tem em seu bolso câmara fotográfica, vídeo, gravadores, máquinas de escrever e sistemas para administrar e publicar conteúdo.

Sugerimos quatro aplicativos para jornalistas:

 

1- Ustream – aplicativo para fazer transmissões ao vivo. Torna fácil fazer vídeos e distribuir as imagens em um site a partir de um smartphone. Permite a criação de links ao vivo sem a necessidade de qualquer equipamento especial. É gratuito e bastante poderoso. Observação: o aplicativo está disponível apenas em inglês e japonês

 

2- Evernote – aplicativo que permite arquivar documentos PDF, áudio e imagens na nuvem. Permite arquivar e acessar suas informações de qualquer lugar. Fundamental para o jornalista que está em constante movimento, trabalhando com diferentes tipos de equipamentos e a partir de vários computadores.

 

3- Adobe Photoshop  – os jornalistas assumem cada vez cada vez mais a responsabilidade não de apenas fazer as imagens, mas melhorá-las e entregá-las prontas para serem publicadas. A versão móvel do Photoshop permite recortar, ajustar o brilho e fazer outros tipos de modificações pelo smartphone.

 

4- Echofon – aplicativo para administrar redes sociais. Opções para administrar uma ou várias contas, facilidade para checar informações, publicar fotos, links e atualizações. Bom design, fácil navegação e carregamento rápido. Há ainda outra boa opção como o Hootsuit.

 

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Perguntas para o entrevistador

Answering-hard-questions-during-a-job-interviewNuma entrevista de emprego, o entrevistado não só pode como deve fazer perguntas no intuito de conhecer melhor a empresa e o cargo a que se candidata, mas também para mostrar que é um profissional interessado e preocupado. 

Questões bem formuladas e colocadas podem contribuir a seu favor.

Seguem algumas sugestões de perguntas ao seu entrevistador que fazem sentido numa entrevista de emprego:

 

Relacionadas ao seu cargo:

 

1 – Vou ocupar um cargo novo na empresa, complementar uma equipe existente ou substituir um funcionário?

 

2 – O funcionário anterior saiu da empresa ou foi promovido?

 

3 – Quais os objetivos que a empresa definiu para eu atingir?

 

4 – Quem será o meu superior hierárquico direto?

 

5 – Terei necessidade de fazer deslocações para outras cidades de forma recorrente?

 

6 – Quais os recursos que a empresa me disponibiliza para realizar minhas funções?

 

7 – Quais as minhas possibilidades de progressão no cargo e na empresa?

 

Relacionadas à empresa:

 

1 – Quais os projetos em desenvolvimento na empresa?

 

2 – Quais os objetivos de expansão e crescimento a curto prazo?

 

3 – Quais as maiores dificuldades que a empresa encontra no mercado?

 

Relacionadas ao salário:

 

1 – Quais os apoios às viagens para fora da cidade?

 

2 – A empresa oferece plano de saúde?

 

3 – Oferecem comissões ou prêmios?

 

4 – Há flexibilidade no horário de trabalho?

 

O entrevistador gosta de ver que você está entusiasmado com a empresa e se preocupa com o seu futuro. Além disso você também poderá conhecer melhor as suas funções e a própria empresa.

 

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Sem experiência? Saiba o que colocar no currículo

currículoSelecionar informações é um desafio para quem começa a vida profissional. Como fazer para convencer recrutadores das suas qualidades profissionais, se elas nunca foram testadas? Veja como montar um currículo atraente com pouca informação. A recomendação é apostar em três prioridades para ser bem-sucedido: destaque aos estudos (principal atrativo dos jovens profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente apresentável) e honestidade.

 

Formação

Se a prática profissional está em falta, destaque seus principais “trunfos”: sua formação.

Colocar sempre o que você tem de melhor, o mais importante primeiro: a área de estudo.

Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. Cursos de curta duração mostram o interesse e a curiosidade do jovem profissional.

Mostram que ele é ‘fuçador’, curioso, dinâmico.

 

Intenções futuras

Para quem ainda terminou a faculdade, vale registrar as pretensões e o compromisso com a qualificação no futuro.

Você pode acrescentar, se vai ingressar em uma especialização ou curso de extensão que pretende fazer.

Informações desse tipo podem ser apresentadas em um tópico à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.

O importante, no entanto, é não transformar seu currículo em um festival de promessas. Você pode colocar uma coisa ou outra, mas não se ‘empolgar’ e colocar um monte de intenções.

 

Apresentação

Erros de português no currículo são “inaceitáveis” e podem colocar qualquer processo de seleção a perder, segundo os consultores.

Boa escrita, boa gramática, boa apresentação. Pedir para alguém revisar o currículo e aprender com a revisão.

Um bom recurso para amenizar a escassez de informações do currículo inexperiente é a maneira de organizar os dados no editor de texto.

É importante que ele seja esteticamente agradável, letra em um tamanho bacana, que seja fácil de ler. E é bom centralizar o texto, deixá-lo bem no centro da folha. Uma página está de bom tamanho.

Tópicos sucintos e organizados também são importantes. Coloque as informações de modo que o selecionador passe o olho e já consiga visualizar.

 

Hobbies e informações complementares

Incluir um item “informações complementares” no currículo pode ser útil para apresentar atividades extracurriculares interessantes, como esportes ao ar livre (rafting, arborismo) ou preferências compatíveis com a empresa (como hábitos de leitura se a vaga é em uma grande editora por exemplo).

Atividades filantrópicas e trabalho voluntário são apreciadas hoje em dia e podem ser incluídas.

 

Auto-elogios

Descrever qualidades como dinamismo, interesse e iniciativa no currículo é prática não recomendada pelos consultores. Pode soar arrogante.

Melhor é deixar que os próprios selecionadores identifiquem suas qualidades na entrevista.

 

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Proteção de direitos autorais via web

 

O mercado brasileiro acaba de ganhar o primeiro site de serviço independente de registro e comprovação de direito autoral via Internet.

O serviço gera uma prova de anterioridade a creditação jurídica para um arquivo eletrônico do usuário, protegendo-o contra qualquer forma de plágio, adulteração ou uso ilegal de suas criações. O sistema é batizado de Avctoris (notação extraída do Latim, onde o V representa o som de U em Auctoris).

A solução é indicada para músicos, escritores, roteiristas, designers, ilustradores, tatuadores, produtores de vídeo, publicitários, articulistas, palestrantes, advogados e até para empresários.

O Avctoris atende às exigências internacionais de copyright (Convenção de Berna). A empresa formou parceria estratégica com a RPost, companhia global que detém a patente de E-Mail Registrado e que oferece garantia de autenticidade e integridade para conteúdos registrados via web.

Através das ferramentas da plataforma da RPost, a Avctoris também atesta e documenta o depósito do registro, com todos os detalhes relevantes, como a data de envio do documento, os dados de tráfego pela rede global e o momento de abertura e arquivamento do mesmo por parte da equipe de registro.

“A Ferramenta RPost foi escolhida exatamente por já ser a mesma adotada pelo órgão mundial de vigilância autoral, a WIPO (World International Property Organization) “, afirma Rudinei Modezejewski, fundador do Avctoris.

Com o novo serviço web, os autores de bens intelectuais conseguem se livrar da burocracia e lentidão dos órgãos governamentais de registro e pagam apenas R$ 14,90 para ter suas criações e direitos autorais preservados.

Além de seguir os padrões internacionais de direito autoral, a iniciativa está de acordo com a legislação nacional de validação de documentos digitais como prova forense já reconhecida e devido à sua capacidade de auditoria e rastreabilidade pode, opcionalmente, ser gerada uma Ata Notarial dando fé pública ao procedimento.

Após o preenchimento das informações básicas (nome, CPF e e-mail), o autor seleciona o arquivo digital da obra a ser protegida e o sistema gera um hashcode correspondente ao arquivo em questão. O hashcode é um código único e inviolável, combinado a um selo digital (carimbo do tempo) que é fornecido pelo BIPM (Escritório Internacional de Pesos e Medidas, no acrônimo em Francês), entidade mundialmente reconhecida para esta finalidade.

Este conjunto de elementos tem aceitação em toda a comunidade científica, Receita Federal, Superior Tribunal de Justiça (STJ), Superior Tribunal Federal (STF), governos estrangeiros e entidades internacionais. Com tais características o registro fornecido pelo Avctoris é válido em 167 países.

 

“O site é uma ferramenta bem efetiva para quem busca profissionais de Comunicação e presta um grande serviço tanto para os profissionais quanto para as empresas”

Patricia Buarque e Denise Delalamo

“Eu consegui um emprego por meio do site. Muito bom! Eu tinha cadastro em outros sites, mas nunca virava nada. O site realmente foi bom”

Daniel Costa

“recebemos um número grande de CVs e muito deles aproveitados para processos ou para banco de cvs”

Flavia Venancio

“Achei o serviço do site excelente. As vagas são bem específicas e a qualidades delas foram além das minhas expectativas. Em menos de uma semana de assinatura consegui a minha primeira entrevista, onde fui contratada”

Verônica Schneider

“A divulgação foi excelente tivemos um bom resultado, várias pessoas enviaram curriculo e fizemos várias entrevistas. Para resumir, o nosso objetivo foi alcançado, o site é de grande importância. Parabéns.”

André Rocha

“Gostaria de agradecer pelas vagas sob medida. Consegui uma nova oportunidade e inicio amanhã. Isso significa que a sua iniciativa é eficaz e capaz de ajudar os profissionais de comunicação a encontrarem melhores colocações no mercado de trabalho”

Annally Lima

“Eu recebi alguns currículos, a maioria interessante, entrevistei algumas pessoas e devo fechar a vaga hoje. Agradeço a ajuda. Entre os três candidatos finais, um veio através do blog. Espero poder contar sempre com a ajuda de vocês para outras oportunidades”

Angie Diniz

“Só tenho a agradecer pelo serviço de vocês. Fui contratada na última semana e estou extremamente feliz com o retorno positivo”

Claudia Mendes

“Gostei muito da prontidão na divulgação das vagas e o retorno foi bastante positivo. Recebi vários currículos em pouco tempo e consegui chamar muitos candidatos para a entrevista.”

Karoline Paiva

“Gostaria de dizer que achei excelente o trabalho realizado! Assinei o site no dia 2/9. No mesmo dia fui chamada para uma entrevista e no dia 3/9 iniciei o novo emprego. Obrigada por divulgar vagas realmente verdadeiras! Parabéns”

Andressa Dantas

“É notável que o site tem tido um número elevado de visitas face a grande quantidade de currículos que recebemos. Para nós, foi ainda mais fácil mensurar, visto que publicamos as vagas somente no site. (…) posso afirmar que é um canal viável tanto para empresas quanto para profissionais que buscam recolocação ou inserção no mercado da comunicação.”

Diego Pudo

“O serviço é muito eficiente, com vagas sempre novas. Através do site encontrei meu novo emprego.”

Luiza Santana Aragão

“Estou muito satisfeita com o serviço prestado por vocês, nos ajudaram a rankear no Google, revertendo em muitos e bons currículos! Muito obrigada e em uma próxima, com certeza pretendo contar com o excelente serviço da Cout!”

Larissa Moutinho

“Consegui um emprego. Achei muito legal o site, de verdade. Vale mais a pena assinar esse serviço que o Catho.”

Bruna Pazini

“Estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos pela divulgação de vaga no site. Conseguimos ótimos currículos e pudemos concluir nosso processo de seleção. Contratamos 2 funcionários por esta ferramenta.”

Silvia Lopes

“Muito bom. Objetivo e qualificado. Me deixou em contato com as melhores agências do mercado.”

Rodrigo Dutra

“Estamos muito satisfeitos com o retorno que tivemos com a divulgação das vagas de jornalista e fotógrafo na Cout. Num curto espaço de tempo, recebemos vários currículos de candidatos bastante capacitados e já estamos fazendo uma pré-seleção dos profissionais. Agradecemos à equipe do site por ter publicado as oportunidades de emprego da Partnersnet e esperamos poder contar com vocês novamente em outras ocasiões!”

Daniela Nunes

“Segui as dicas de aprimoramento de currículo e tive bons feedbacks de empregadores. Em quatro meses de assinatura conquistei uma ótima oportunidade de trabalho. Vale ressaltar ainda que o valor pago no serviço é bem menor que o valor cobrado em vários serviços de busca de empregos. Além disso trata-se de um meio focado em Comunicação. No momento deixo o site e pretendo me dedicar ao novo emprego e, futuramente, se pensar em mudar de trabalho certamente voltarei ao blog.”

Elton Amorim

“A divulgação no site teve bom resultado, recebi bons currículos através da divulgação na Cout, muitos deles exatamente dentro do perfil que eu desejava. Inclusive, já até fechei a vaga com uma das candidatas”

Tatiana Cioni

“O trabalho de vocês é muito bom, fiz algumas entrevistas por meio de vocês e desejo muito sucesso!”

Amanda Camargo

“A divulgação de vocês foi excelente, muitos candidatos disseram ter visto a vaga no site. Já selecionamos o novo editor e, portanto, já podem tirar o anúncio. Pretendo divulgar novos processos no site!”

Igor Camargo

“Um dos melhores serviços que já utilizei, rápido, fácil e ótimo retorno!”

Marco Rangel

“O site auxiliou muito a RZT Comunicação no processo de recrutamento de profissionais e estagiários. Através dele, recebemos diversos currículos, com vários perfis de candidatos.”

Almir Rizzatto

“Achei ótimo! Consegui um recolocação rapidamente! Indico para todos os colegas.”

Claudia Regina dos Santos

“Gostaria de agradecer pela oportunidade e te dar o feedback, que a qualificação dos candidatos é muito boa e a quantidade de CV recebidos foi maior do que esperávamos, ainda estamos selecionando para a próxima fase. Espero que seja o início de uma parceria de sucesso.”

Valquíria Farias

“Organizado, atualizado e de fácil utilização. Diversidade de vagas muito boa.”

Natalia Guerra

“Sempre muito eficiente, a Cout auxilia as agências na busca por profissionais de comunicação. É uma ferramenta importante para as empresas e para os profissionais da área.”

Ana Paula Soares

“Gostaria apenas de compartilhar que consegui um novo trabalho por meio do seu site, uma vaga que provavelmente eu não teria acesso, já que não seguia a empresa nas mídias sociais e ela não tem força na marca, ainda que seja uma ótima empresa. Desejo que o site cresça cada vez mais e tenha muito sucesso. Obrigada!”

Carolina Simões

“O site foi muito eficiente e rendeu candidatos qualificados para a vaga. Conseguimos contratar um profissional e estamos muito satisfeitos”

Joyce Pais

“Achei o serviço bastante direto e com vagas interessantes. Indico a Cout para todos meus contatos e amigos da área de comunicação.”

Lucilene Brito

“O resultado é bem positivo, recebemos bons candidatos. E já contratamos profissionais através da Cout”

Hosana Pinheiro

“A Cout, com sua ampla oferta diária de vagas por um custo pequeno, é uma grande ferramenta para profissionais de comunicação obterem emprego. Já consegui duas vezes recolocação no mercado de trabalho jornalístico por meio de seu boletim, sendo a última nesta semana, e com uma proposta de cargo que não imaginava possível atualmente!”

Mauricio Kanno

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