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Proteção de direitos autorais via web

 

O mercado brasileiro acaba de ganhar o primeiro site de serviço independente de registro e comprovação de direito autoral via Internet.

O serviço gera uma prova de anterioridade a creditação jurídica para um arquivo eletrônico do usuário, protegendo-o contra qualquer forma de plágio, adulteração ou uso ilegal de suas criações. O sistema é batizado de Avctoris (notação extraída do Latim, onde o V representa o som de U em Auctoris).

A solução é indicada para músicos, escritores, roteiristas, designers, ilustradores, tatuadores, produtores de vídeo, publicitários, articulistas, palestrantes, advogados e até para empresários.

O Avctoris atende às exigências internacionais de copyright (Convenção de Berna). A empresa formou parceria estratégica com a RPost, companhia global que detém a patente de E-Mail Registrado e que oferece garantia de autenticidade e integridade para conteúdos registrados via web.

Através das ferramentas da plataforma da RPost, a Avctoris também atesta e documenta o depósito do registro, com todos os detalhes relevantes, como a data de envio do documento, os dados de tráfego pela rede global e o momento de abertura e arquivamento do mesmo por parte da equipe de registro.

“A Ferramenta RPost foi escolhida exatamente por já ser a mesma adotada pelo órgão mundial de vigilância autoral, a WIPO (World International Property Organization) “, afirma Rudinei Modezejewski, fundador do Avctoris.

Com o novo serviço web, os autores de bens intelectuais conseguem se livrar da burocracia e lentidão dos órgãos governamentais de registro e pagam apenas R$ 14,90 para ter suas criações e direitos autorais preservados.

Além de seguir os padrões internacionais de direito autoral, a iniciativa está de acordo com a legislação nacional de validação de documentos digitais como prova forense já reconhecida e devido à sua capacidade de auditoria e rastreabilidade pode, opcionalmente, ser gerada uma Ata Notarial dando fé pública ao procedimento.

Após o preenchimento das informações básicas (nome, CPF e e-mail), o autor seleciona o arquivo digital da obra a ser protegida e o sistema gera um hashcode correspondente ao arquivo em questão. O hashcode é um código único e inviolável, combinado a um selo digital (carimbo do tempo) que é fornecido pelo BIPM (Escritório Internacional de Pesos e Medidas, no acrônimo em Francês), entidade mundialmente reconhecida para esta finalidade.

Este conjunto de elementos tem aceitação em toda a comunidade científica, Receita Federal, Superior Tribunal de Justiça (STJ), Superior Tribunal Federal (STF), governos estrangeiros e entidades internacionais. Com tais características o registro fornecido pelo Avctoris é válido em 167 países.

 

10 ferramentas digitais úteis para jornalistas

DocumentCloud: Seiscentas redações usam essa ferramenta para gerenciar e publicar documentos, permitindo que os repórteres compartilhem informações entre si.

 

Panda: Uma forma fácil de usar banco de dados, que não requer nenhum conhecimento especial. Você pode usar o Microsoft Excel com ele. Bom para lidar com informações públicas.

 

Poderpedia:Permite uma análise do relacionamento entre líderes políticos, de negócios e da sociedade civil em uma cidade, país, empresa ou grupo de pessoas. Visualiza redes de poder.

 

Timeline.js: Cria linhas do tempo sobre quaisquer histórias. Boa ferramenta para criar gráficos.

 

Scraper Wiki: Uma ferramenta mais avançada. Você pode escrever códigos para obter, limpar e analisar dados Ou pode pedir a especialistas da comunidade Scraper Wiki para fazer isso.

 

TileMile/Map Box: Uma forma simples de fazer seus próprios mapas.

 

Frontline SMS: Usada no mundo todo, essa ferramenta de envio de mensagens permite que você se comunique com um grande número de pessoas de uma forma organizada.

 

Zeega: Um pacote de ferramentas que permite a criação de documentários interativos em novos formatos, com som, vídeo, texto e fotos.

 

Amara: Um sistema de tradução com base em voluntários que permite adicionar legendas a vídeos.

 

Ushahidi: Talvez a mais popular das ferramentas, Ushahidi é um sistema de crowdsourcing que permite acesso pelo celular

 

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7 Erros cruciais em currículos

blogdocout_entrevista_4Normalmente este representa primeiro contato entre candidatos e selecionadores de vaga. Errar logo na primeira impressão pode simbolizar o esquecimento dos selecionadores. Muitos candidatos altamente gabaritados não são chamando para processos seletivos justamente pela péssima formulação do formato curricular.  Na verdade, candidatos precisam de pouca orientação e muita atenção, sendo simples em todos os pontos divulgados às empresas no respectivo indicador profissional.

Especialistas atestam existência de pontos que culminam em eliminação súbita do currículo. Alguns recrutadores quando percebem que existem certos erros desistem de continuar lendo o conteúdo, pois estatisticamente as demais informações podem estar erradas. Sem contar que elaborar currículo com qualidade simboliza que profissionais estão preocupados com suas carreiras e que almejam legitimamente assumir a vaga demandada.

Por outro lado, currículos bem feitos conquistam a confiança dos empregadores. Mesmo quando concorrentes não estão qualificados, selecionadores encaminham o documento para outros colegas que buscam força de trabalho semelhante.

Conheça os erros cruciais que podem existir em currículos.

 

1- O erro que mais acontece e elimina candidatos está no campo da gramática e ortografia, currículos com estes erros dificilmente passam da primeira triagem. No Brasil, praticamente dois CV são eliminados para cada oito encaminhados nas empresas. Todos sabem escrever, mas poucos possuem calma para revisar inúmeras vezes o conteúdo expostos.

 

2- Objetivos profissionais também seguem na lista do revés. Grandes estudiosos de RH indicam que deve ser colocada apenas uma área em que deseja atuar. Quando este ponto não fica evidenciado, recrutadores imaginam que trabalhadores não possuem nenhuma meta na profissão, fator extremamente negativo para qualquer processo de seleção.

 

3- Dados pessoais inseridos de forma errada também são cruciais. As informações precisam estar totalmente atualizadas. Quando selecionadores ligam e não conquistam contato, outros candidatos serão analisados sequencialmente, onde chances explícitas podem ter acabado por erros primários.

 

4- Inserir número de documentação no currículo simboliza outro erro. Estas informações ficam estritas ao departamento de pessoal e não do recrutamento. Estes dados normalmente são solicitados na própria ficha de emprego.

 

5- O tamanho do currículo também precisa ser ressaltado. Formatos extensos carregados de prolixidade deixam de serem analisados. A questão não está ligada totalmente com menos informações, más sim à elaboração intelectual e criatividade para elaborar trabalho.

 

6- Duas páginas são consideradas essenciais, mais do que isso representa excesso. Profissionais em início de carreira devem sempre gerar tendência para uma folha.

 

7- Jamais coloque informações sobre pretensão salarial (salvo quando solicitado) ou razões sobre o desligamento das empresas. Estes aspectos normalmente são conversados pessoalmente.

 

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O que fazer para responder sua pretensão salarial

project-management-interview-questionsQuem está procurando emprego fica sem saber o que fazer quando encontra um anúncio de uma empresa que pede envio do currículo com pretensão salarial. A principal dúvida dos candidatos é se eles devem chutar um valor baixo para não perder a oportunidade ou se aproveitam a chance para aumentar o salário que recebem atualmente.

Para alguns especialistas não existe uma fórmula infalível. Segundo eles, os candidatos devem fazer uma pesquisa de mercado para saber qual é a média salarial da função e colocar cerca de 20% a mais do que o salário atual. É importante se basear no mercado, pesquisar informações das principais posições e também, quando possível, consultar algum colega em cargo semelhante.

Pedir a pretensão salarial é uma forma que as empresas utilizam para filtrar quais profissionais serão chamados para a entrevista. E depois disso existe uma avaliação para ver quem pode trazer o melhor resultado por menos. Mas, quando o profissional se adequa ao perfil e pede um salário maior do que ela pode pagar, as companhias podem oferecer outros benefícios como plano de carreira.

O salário deve refletir a trajetória, a experiência e as competências do profissional. Por isso, mandar uma pretensão salarial baixa não é garantia para conseguir a vaga. Não adianta colocar um valor menor e depois tentar aumentar durante a entrevista. Quando a pretensão é colocada no currículo, de forma escrita, é mais difícil negociar depois.
Por outro lado, colocar um salário um pouco acima do praticado pelo mercado também não é sinônimo de exclusão do processo seletivo. Segundo os especialistas, profissionais com mais tempo de experiência, sólida formação acadêmica e que tenham obtido resultados relevantes na carreira podem justificar o salário requisitado. O profissional deve mostrar porque sua pretensão salarial é aquela e a melhor forma de fazer isso é apresentar resultados. E quem pede um pouco acima do que é praticado pelo mercado tem que mostrar quais são os seus diferenciais.
Além de facilitar o processo de seleção, a pretensão salarial ajuda a empresa a contratar profissionais com o perfil desejado e evita que muitos deixem o trabalho porque estão insatisfeitos com o salário.

Para quem está procurando emprego e começou a enviar currículos não é preciso mandar a pretensão salarial. O candidato não precisa falar sobre salário enquanto não for questionado para não restringir as possibilidades de concorrer às vagas.

Quando a pretensão for perguntada, por e-mail ou durante uma entrevista, o candidato pode falar quanto desejar ganhar, baseado em pesquisa salarial de mercado, em sua trajetória e resultados. Quando o recrutador entrar nessa discussão, ele pode dizer o valor ou afirmar que aceita negociar.

Confira essa pesquisa salarial feita através de levantamento aqui em nosso site: Pesquisa Salarial

 

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25 dicas para quem procura empregos pelo Facebook

Good-Vs-Bad-ReputationProcurar emprego pelas redes sociais pode ser muito útil para sua carreira. Fazer isso, porém, deve levar em consideração certos cuidados de privacidade e segurança. Se você está procurando por um emprego e tem perfis em redes sociais é muito importante que fique atento para determinados aspectos de privacidade e apresentação das suas informações. A internet é uma ferramenta muito útil na busca pela vaga ideal, mas se mal administrada pode trazer danos consideráveis para sua reputação e credibilidade. Algumas regras básicas fazem toda a diferença nessa dinâmica. Confira 25 dicas:

 

1. Proteção

Coloque suas configurações de privacidade no maior alcance possível, inclusive impedindo que as pessoas encontrem seu nome pela barra de busca. Se seu perfil é pessoal, não há motivo para deixá-lo facilmente disponível para os recrutadores. Pelo contrário, você tem todo o direito de reservar sua privacidade para familiares e amigos íntimos.

 

2. Restrições

Se seus amigos têm o costume de postar conteúdos impróprios em seu mural, considere a possibilidade de restringir o que ou quem posta ou até mesmo bloquear completamente. Esse tipo de ação evita desentendimentos ou outro tipo de reação negativa, tanto dos recrutadores como sua.

 

3. Fotos em que estiver marcado

O Facebook permite que você confira as fotos nas quais está marcado, mesmo que estas estejam no perfil de outras pessoas. É recomendado que você deixe essas fotos disponíveis apenas para as pessoas dentro de seu perfil, sem torná-las públicas.

 

4. Não reclame sobre o trabalho

Escrever comentários negativos sobre seu trabalho ou empregadores pode trazer conflitos e desconfortos com a atual empresa e futuros recrutadores. Mantenha uma postura profissional e apenas comente coisas que falaria presencialmente.

 

5. Fotos controversas

Dependendo da foto e de suas preferências você pode escolher aquilo que deseja divulgar ou ser marcado para não espantar nenhum recrutador. Imagens controversas podem causar desconfortos entre você e outro empregador de maneira definitiva.

 

6. Seja educado

Você deve ter essa postura sempre, não apenas quando procura um novo emprego. Comentários de desabafo, sarcasmo ou indiretas para outras pessoas em seu perfil não devem acontecer, pois mesmo com as configurações de privacidade você deseja manter uma imagem concreta com seus contatos online.

 

7. Considera um perfil profissional

Para evitar tantas preocupações também é possível criar um perfil estritamente profissional, em que você pode demonstrar suas habilidades de comunicação e networking. Compartilhe conteúdos relevantes, escreva mensagens e comentários para outros profissionais e empresas, entre outras ações que podem ajudar você a se promover.

 

8. Evite polêmicas

Muito cuidado com o tipo de opinião que exprime nas redes sociais, especialmente em seu perfil profissional, pois você nunca sabe quem pode acabar ofendendo.

 

9. Seja seletivo com suas amizades

Não adicione qualquer pessoa para sua lista de amigos no Facebook. Os recrutadores também avaliam o tipo de contatos que você tem e com quem costuma de relacionar com maior frequência. Se seu perfil for profissional essa dica deve ser levada ainda mais a sério.

 

10. Siga as empresas

Curta as páginas de empresas que desejaria trabalhar e siga suas atualizações para conhecer mais sobre a empresa, sua cultura de trabalho e política de ações online. A partir dessas informações você saberá qual postura é a melhor a ser adotada.

 

11. Faça um anúncio

Fazer um anúncio pago pode ser uma medida mais radical, mas também eficiente. Você pode chamar a atenção das empresas e receber propostas de trabalho, pela simples iniciativa de se divulgar online.

 

12. Participe de grupos

Grupos de interesse podem ser muito úteis para sua carreira. Você não sabe quem poderá encontrar nesses fóruns e que tipo de contato poderá fazer em benefício de sua trajetória profissional.

 

13. Faça muitos contatos

Não tenha vergonha em perguntar para amigos e familiares se eles sabem se alguma vaga aberta que poderia ser útil para você. Se conseguir o emprego ou uma entrevista, não se esqueça de agradecer de maneira especial, lembre-se de deixar as portas sempre abertas.

 

14. Saiba qual é sua influência

Se você tem uma forte presença na internet, com perfis em diferentes redes sociais e muita influência é interessante compartilhar isso com os recrutadores ou em seu currículo.

 

15. Faça uma página

Uma página ou fanpage também pode ser útil. Tudo irá depender de seu propósito, por isso cuidado para não passar a imagem de alguém narcisista. Se você tem um blog, por exemplo, é possível fazer essa página para divulgá-lo de maneira mais ativa e interagir com outras plataformas e empresas.

 

16. Mude sua foto de perfil

Escolha com critérios muito específicos a sua foto de perfil e de capa. Você deve optar por aquilo que seria mais apropriado para sua atuação e empresas nas quais deseja trabalhar.

 

17. Compartilhe seu desenvolvimento

Livros, artigos, cursos e outras ações que podem tê-lo ajudado a se desenvolver devem ser compartilhados em seu perfil. A partir disso você pode receber novas dicas de leitura e aprimoramento que vão ajudar você a crescer ainda mais.

 

18. Antecedentes criminais

Se você já foi acusado de crimes ou tem algum evento no passado que não gostaria de divulgar, tome as medidas necessárias para evitar que recrutadores ou outros curiosos mal intencionados prejudiquem sua carreira.

 

19. Guarde senhas apenas para você

Já aconteceu de recrutadores pedirem a senha dos candidatos para acessar seus perfis nas redes sociais. Se isso ocorrer com você, não se sinta obrigado a divulgá-la para ninguém. Lembre-se que suas senhas são pessoais e intransferíveis.

 

20. Não veja sua idade como um obstáculo

Facebook, Twitter e outras redes sociais não são espaços exclusivos de profissionais mais jovens. Se você já tem experiência considerável, use-a em seu favor, faça um blog e divulgue suas ideias e projetos, aproveitando aquilo que poderia ser visto como obstáculo de maneira positiva.

 

21. Procure eventos

Procure por eventos de sua área e outros de divulgação de emprego, como feiras de carreira, por exemplo, para fazer novos contatos profissionais e divulgar seu currículo.

 

22. Compartilhe seu currículo

Você pode escrevê-lo em seu mural ou compartilhar um link em que ele pode ser lido pelos recrutadores.

 

23. Siga páginas de emprego

Há inúmeras páginas especializadas em divulgar vagas de emprego. Algumas são dividas por áreas como engenharia ou comunicação. É muito importante seguir essas informações para que você aproveite as melhores oportunidades.

 

24. Encontre recrutadores

Assim como os recrutadores procuram por você, também é possível que você os encontre online. Dessa forma você pode conhecer mais sobre eles e se preparar de maneira diferenciada para as entrevistas e dinâmicas de seleção. Tome cuidado para não invadir a privacidade ou espantá-los com comentários pessoais.

 

25. Integre seus perfis

É possível integrar seu perfil no Facebook com os de outras redes sociais, como o Twitter. Todas as dicas se estendem para esses perfis de forma que você aproveite-os da melhor maneira possível.

 

 

Fonte: Universia Brasil

 

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13 mancadas na entrevista de emprego

blogdocout_entrevista_4Um processo seletivo é coisa séria. Se você não pretende deixar seu emprego, não entre na disputa. Headhunters dizem que é comum encontrar gente que está interessada apenas em testar a empregabilidade ou saber se o salário está na média do mercado. Os recrutadores percebem logo quando o profissional está tentando enrolar. Por isso, seja objetivo e evite ficar contando histórias longas. Fuja de perguntas que visam verificar uma determinada competência ou experiência.

Veja as 13 maiores mancadas cometidas pelos candidatos, na opinião dos recrutadores:

1. Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência.

2. Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”.

3. Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.

4. Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.

5. Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.

6. Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.

7. Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.

8. Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.

9. Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.

10. Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender.

11. Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.

12. Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.

13. Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.

Fonte: Exame.com

 

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Perguntas feitas para enganar você na entrevista de emprego

interview1) Por que você está sem trabalho há tanto tempo? Por que você foi demitido?

Essa pergunta é uma tentativa de descobrir se há algo errado com você que a sua antiga empresa ou empregadores já descobriram. O entrevistador pode estar tentando determinar se os temas de recessão ou cortes no orçamento foram usados para despejar alguns funcionários, incluindo você.

 

2) Se você está trabalhando, como você consegue tempo para as entrevistas?

O entrevistador pode perguntar: Se você está traindo seu chefe atual, por que você não vai me enganar mais tarde? A pergunta pretende colocar ênfase sobre por que você está mentindo para o seu atual chefe para poder realizar entrevistas de emprego. Se outras entrevistas são sugeridas, a melhor forma de lidar com esse problema é sugerir que outros testes ou entrevistas sejam feitos fora do seu horário normal de trabalho.

 

3) Como você se preparou para esta entrevista?

A intenção desta pergunta é decifrar o quanto você realmente se preocupa com o trabalho ou se você está simplesmente improvisando. Além de explicar como você se preparou para a ocasião mostre que você está focado. Revele o seu conhecimento da indústria, empresa ou departamento, fazendo perguntas e comentando informações recentes.

 

4) Você conhece alguém que trabalha para nós?

Esta é uma pergunta complicada, porque a maioria dos entrevistados acredita que conhecer alguém na empresa é sempre uma coisa boa. Na verdade dependendo do tipo de profissional que é o seu conhecido é melhor que você não fale nada. O entrevistador provavelmente vai associar características e a reputação do seu amigo com os seus méritos.

 

5) Onde é que você realmente gostaria de trabalhar?

Determinar a área que você pretende trabalhar pode fechar algumas portas dentro da empresa. Aconselha-se nunca mencionar um cargo. Destaque apenas que você é perfeito para o trabalho e que você se dedicar muito se conseguir o emprego.

 

6) O que incomoda você sobre colegas ou patrões?

Não caia nesta armadilha. A intenção desta pergunta é destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar com outras pessoas ou pode ter problemas e afetar a sua produtividade.

 

7) Você pode descrever como você resolveu um problema de trabalho ou na escola?

Na verdade, ninguém deveria ficar surpreso com esta pergunta, porque é uma das mais básicas indagações em uma entrevista. O que o entrevistador realmente quer é uma visão sobre como sua mente funciona.

 

8) Você pode descrever uma situação de trabalho ou na escola em que você estragou tudo?

Este é um campo minado. Uma questão dentro desta questão é se você aprende com seus erros ou continua repetindo os mesmos. Da mesma forma, o entrevistador pode estar tentando visualizar se você é muito autoconsciente ou não para assumir a responsabilidade por suas falhas.

 

9) Como é esta vaga em relação as outras que você está se candidatando?

Na verdade o que eles querem descobrir é como você lida com a competitividade do mercado de trabalho. A dica é simples e clara: não fique comparando as oportunidades, veja quais são as qualidades e defeitos de cada uma delas e coloque os pesos na balança.

 

10) Se você ganhasse na loteria, você ainda trabalharia?

Evidentemente, esta pergunta é um pouco boba. Mesmo assim, é outra oportunidade para ressaltar a sua motivação e ética no trabalho. Reconhecer que você ficaria feliz de ganhar na loteria é importante, mas mostre que você continuaria procurando um trabalho significativo, pois enfrentar desafios e alcança-los o faz feliz.

 

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As mentiras mais comuns do entrevistado e como elas são descobertas

mentira_curriculo_carreira1- Motivos de saída da empresa

Para o recrutador, conhecer o motivo pelo qual um profissional saiu da empresa é relevante para entender os objetivos e personalidade do candidato. O que geralmente acontece é o profissional ter sido demitido, e na entrevista, diz que saiu por livre e espontânea vontade. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa por meio de um telefonema.
2- Cursos
Profissionais citam cursos que foram realizados dentro da empresa onde trabalhavam, porém, ao buscar evidências, seja através de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa citada, nota-se que não foi bem assim.
3- Referências
Referências são utilizadas para checar a veracidade das competências que estão no currículo. Mas geralmente essas referências são amigos de trabalho ou parentes, o que enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa antiga ou pesquisar referências em sites de carreira como o LinkedIn.
4- Formação
É comum a colocação de títulos de graduação ou pós-graduação concluídos, quando na verdade os cursos ainda estão sendo realizados ou foram trancados. O que não é muito comum, mas também ocorre, é a falsificação de títulos e certificações. Ao checar as informações com as instituições de ensino, constata-se a mentira.
5- Idiomas
Alguns profissionais entendem que colocar a língua estrangeira no currículo é essencial para serem chamados para a entrevista. Mas um simples teste oral na hora da entrevista ou logo nos primeiros meses após ser contratado revelam a mentira.
6- Endereço
Algumas empresas têm preferência por regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso, alguns profissionais adquirem serviços em casa de amigos e parentes para obter um comprovante de endereço que seja aceito pela empresa. Mas a mentira pode vir à tona após a contratação do empregado e causar sua demissão.
7- Período em que trabalhou para a empresa
É unânime entre recrutadores olhar quanto tempo um profissional permaneceu em uma determinada empresa para saber se trata-se de um profissional problemático ou assediado por outras empresas, seja por maiores salários ou novos desafios. No ponto de vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que dedicou a uma única empresa é sinônimo de estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa não problemática. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa.
8- Idade, filhos e estado civil
Os profissionais entendem que algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais e internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas documentos pessoais podem desmentir as informações fornecidas.
9- Salários
“Vou jogar o valor para cima para cair na hora da negociação”. Os profissionais precisam entender que o currículo é cronológico e leva consigo o histórico da vida profissional, não adianta mentir sobre o quanto ganhava na empresa anterior se o salário não constar em carteira. Os recrutadores entram em contato com o RH que o contratou anteriormente.
10- Competências
Muitos profissionais supervalorizam qualidades e atribuições como “coordenei e gerenciei recursos e fornecedores”, mas na verdade participavam apenas como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que não é verdade.

 

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Seu currículo pode funcionar melhor

shutterstock_23308132_crop380wPara fazer seu currículo “funcionar” é essencial que você saiba como organizar as informações e ter certeza de que você não cometerá erros na hora de direcioná-lo para uma oportunidade. Confira algumas práticas que podem desqualificar seu currículo:

 

1 – Se candidatar a qualquer vaga que aparecer

Enviar seu currículo para a maior quantidade de vagas possível não é a alternativa mais correta para o sucesso na busca por uma ocupação profissional. Esteja certo de que você está se candidatando as vagas que realmente se encaixam ao seu perfil profissional.  Não passe para o mercado a ideia de que você está “catando papel na ventania” e está disposto a aceitar o que aparecer pela frente.

 

2 – Informações insuficientes sobre sua experiência profissional
Seja o mais claro e específico possível ao narrar suas experiências de trabalho anteriores. Por isso, não deixe de citar exemplos que mostrem sua qualificação para a vaga.

 

3 – Experiências mal colocadas

Procure descrever as coisas que realizou e que fizeram a diferença nos projetos que participou.

Mostre ao RH que naquele momento as suas realizações fizeram a diferença no projeto e que sua participação foi importante para sua realização. Priorize suas realizações ao invés de suas responsabilidades. As empresas não se importam tanto com as suas responsabilidades,  mas sim com as suas conquistas profissionais. Fale mais em primeira pessoa e afirme mais. Os RHs valorizam mais esse tipo de narrativa e já se torna um diferencial no meio de tantos currículos com o discurso comum e usual de sempre.

 

4 – Falta de um carta de apresentação
Deixar de anexar uma carta de apresentação é um erro para qualquer oportunidade que você está se candidatando. Isso passa a ideia de que você não dedicou alguns minutos para reiterar eu interesse com um simples texto introdutório para o RH.

 

5 – Falta de direcionamento

Seu currículo deve estar direcionado para a vaga pretendente, então lembre-se de que cada vaga é uma vaga. Dependendo da vaga pretendida dê maior enfoque as suas experiências e conhecimentos daquela área. Inclua apenas os cursos e capacitações relacionados ao seu objetivo profissional naquele momento. Informação irrelevante pode ser entendida como perda de foco. Tenha em mente que em seu currículo não está somente um conjunto de informações profissionais a seu respeito.

Há também uma leitura subtextual de quem é você. E a partir disso é estabelecido um perfil pessoal e psicológico de sua pessoa.

 

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Dicas para uma entrevista de emprego por videoconferência

video-interviewAtualmente, está cada vez mais comum a realização de entrevistas online por meio de videoconferências, que chegam a substituir as entrevistas presenciais, dependendo da empresa. O Google costuma entrevistar seus candidatos só por meio dos Hangout (ferramenta da empresa para fazer vídeo chamadas).

O processo remoto tem uma série de benefícios, é um processo dinâmico e adéqua a empresa e o candidato, que muitas vezes não precisa dispor de um dia para ir até o local dar a entrevista.

 

Veja algumas dicas:

 

1) Programe-se

Antes da entrevista, confirme com o entrevistador o e-mail e o adicione antecipadamente. Planeje-se para estar conectado no horário.

 

2) Teste o seu equipamento

Teste a câmera, o microfone e a conexão da internet – evite que a entrevista seja interrompida ou se atrase por conta de algum problema técnico na sua máquina.

 

3) Feche os outros programas

Não deixe outro programa aberto no seu computador além do serviço de chat online para não atrapalhar a velocidade da internet e nem fazer com que você desvie sua atenção da entrevista.

 

4) Procure um lugar tranquilo e silencioso

Esteja conectado em local silencioso, sem bagunça e sem interferência de outras pessoas ou animais de estimação.

 

5) Escolha um fundo ‘clean’

Evite ficar em local com muitos objetos ao fundo, como quadros ou estantes cheias de livros.

 

6) Vista-se adequadamente

Apesar de sua imagem aparecer só da cintura para cima, vista-se com o traje de acordo com a vaga e a empresa. Dependendo do cargo, o ideal é usar camisa social, com atenção à gola, que deve estar arrumada.

 

7) Use roupas discretas

Use roupas discretas, de cores sóbrias e sem brilho. Sem decotes para mulheres. Se optar por maquiagem, deve ser discreta.

 

8) Escolha um login com um nome ‘profissional’

Tenha cuidado com o nome de usuário no serviço online: o ideal é ter uma conta só para contatos profissionais, com o nome e sobrenome ou com as iniciais.

 

9) Seja profissional

Mantenha sempre a postura profissional que você teria se estivesse em uma entrevista ao vivo.

 

10) Lembre-se: você está sendo filmado!

Demonstre segurança ao conversar, articule bem as palavras e preste atenção na sua postura.

 

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Sites para produção de infográfico

easylliDisponibiliza 15 temas totalmente personalizáveis e aceita imagens. Permite geração de código para inserção em site e blog.
Acesse aqui

 

 

empregos e vagas em comunicação

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visuallyFunciona como agregador de infográficos e cria infográficos baseados no seu comportamento nas redes sociais. Gera infográficos sobre dados e informações que você produz nas redes sociais. Você pode fazer login com sua conta no Facebook ou Twitter.

Acesse aqui

 

 

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piktochartPossuí 6 templates pré-definidos gratís e é muito simples de usar. Você ainda pode fazer upload de imagens com aquivos em JPG e PNG.
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infogr.amPermite criar infográficos e gráficos comuns gratuitamente. Há seis templates diferentes personalizáveis e trabalha com tabelas e números em uma tabela semelhante ao Excel.
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Vagas em Comunicação

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Quer mais informações úteis? Veja aqui

Vagas em Comunicação

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Verificadores gratuitos de plágio online

 

plagioSe você trabalha em uma redação ou blog, estas ferramentas gratuitas poderão lhe ajudar a comprovar  se um texto foi plagiado.

 

Plagiarisma – Registe-se gratuitamente através da sua conta no Facebook e você pode colar textos, verifique a url ou carregar arquivos em 190 línguas. Além de pesquisar a Web, o Plagiarisma também pode buscar artigos, patentes, pareceres jurídicos e jornais no Google Acadêmico e também no Google Livros.

 

Plagtracker. A versão gratuita pesquisa textos de até 5.000 caracteres por mês em 14 bilhões de páginas na Web e 5 milhões de artigos acadêmicos. Comparado aos concorrentes, a versão gratuita é lenta, demora cerca de dois minutos para processar o post de 500 palavras. O Plagtracker tem a interface mais limpa do grupo e os resultados são fáceis de entender. Disponível em alemão, francês, romeno e espanhol, com italiano em desenvolvimento.

 

Duplichecker. O site permite que você verifique um texto qualquer colando-o ou carregando um arquivo .txt e depois compare frase por frase no Google, Yahoo ou MSN. Funciona de forma rápida e encontrou corretamente nosso artigo duplicado — bem como várias reimpressões não autorizadas — mas apresentou na página de resultados muitos artigos correspondentes a qualquer uma das palavras, não só frases específicas. Já que divide o artigo em frases, é muito mais rápido do que usar um motor de busca somente. Disponível somente em inglês.

 

Copyscape. A versão gratuita deste verificador de conteúdo trabalha buscando páginas duplicadas, por isso não ajuda muito antes da publicação de um texto, mas pode ajudar se você precisa de uma pesquisa rápido sobre o que já publicou. Versões premium incluem pesquisas de texto e alertas duplicados.

 

Pesquisa no Google. Esse é óbvio, mas estamos incluindo-o como um lembrete por uma série de razões. Embora você só possa verificar passagens curtas — o motor de busca limita consultas a 32 palavras — permite testar frases em todos os 46 idiomas do Google, do africâner ao vietnamita. Uma pesquisa rápida de algumas citações pode indicar se o texto requer mais análise.

 

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Saiba como mandar um currículo por e-mail

timthumb.phpPrefira enviar links em vez de anexos, apresente-se de forma sucinta e respeite as especificações de envio.

O anúncio da vaga pede que o currículo seja enviado por e-mail. Agora bate a dúvida: o que escrever na mensagem, levando em consideração que ela será recebida por uma pessoa desconhecida?

Textos padrões, como “Segue em anexo meu currículo para avaliação” têm mais chances de serem deletados sem nem ao menos serem lidos.

— Na maioria dos casos, quando não é resposta a uma vaga específica, um currículo com um texto padrão assim não deve ser enviado por e-mail, mas cadastrado no banco de dados do site da empresa. O candidato precisa saber quais são os canais de comunicação adequados — destaca Manoela Costa, gerente da Page Talent, empresa especializada no recrutamento de estagiários e trainees.

No caso de vagas específicas, Sergio Guimarães, autor do e-book “E-mail eficaz”, lembra que cresce a cada dia a resistência das pessoas em abrir anexos enviados por e-mail.

— Por isso, uma dica boa é usar sites de compartilhamento de arquivos (como Dropbox ou Sendspace) para enviar apenas um link, em vez de um documento anexado — afirma Guimarães, que diz, também, que é preciso fazer “uma pequena ação de marketing” para estimular o destinatário tanto para abrir um arquivo quanto para clicar em um link. — O primeiro passo é caprichar na redação e não derrapar no português. Vale a pena fazer um minirresumo, destacando as principais competências e referências. Cuidar da forma também é tão importante quanto do conteúdo: é preciso ter cuidado para, por exemplo, não escrever tudo em caixa alta ou tudo em caixa baixa.

Manoela Costa concorda que, em vez de um texto padrão, o candidato deve destacar no e-mail os principais pontos de forma pragmática e objetiva.

— Por exemplo: se uma vaga exige inglês fluente e a pessoa acabou de voltar de um intercâmbio no exterior, vale destacar isso no texto do e-mail. Sempre de forma sucinta, mas atraente. Ou então se a pessoa foi indicada, vale também deixar isso bem claro no início do e-mail. Mas a frase deve ser bem resumida.

Já chamar a atenção pelo exagero, incluindo diversas exclamações no assunto, por exemplo, não é recomendado pelos especialistas.

— Se for o caso, é recomendado pedir até para alguém reler o e-mail, para garantir que não há nenhuma possibilidade de dupla interpretação — sugere Manoela.

Para escrever o assunto do e-mail, o candidato deve prestar atenção às recomendações da vaga: algumas exigem que se escreva um texto específico ou o código da vaga. E-mails que chegarem sem as especificações exigidas provavelmente serão enviados para a lixeira.

Fonte: Maíra Amorim – http://ow.ly/tjMZQ

 

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Ferramentas úteis para o trabalho do jornalista

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Esta é uma lista dinâmica com ferramentas úteis para o trabalho do jornalista:

 

Áudio e transcrição de texto

Transcribe é uma ferramenta simples e muito útil para ajudar a transcrever gravações em áudio em formato mp3 ou wav. A ferramenta é online e não precisa de instalação. O repórter acessa o site, seleciona em seus arquivos o áudio que quer transcrever e pode começar a transcrição. Na tela, ele tem um campo para digitar seu texto e botões (que podem virar teclas de atalho) que permitem determinar a velocidade de reprodução do áudio, parar e avançar.

 

Scanner e OCR

DocScanner é um aplicativo para celulares e tablets com iOS (Apple) e Android muito útil para o repórter em campo. Ele captura imagens de documentos via câmera do aparelho e consegue transformar imagens desses documentos em texto editável via OCR.

 

Organização e armazenamento de documentos

Dropbox é um serviço de armazenamento na nuvem e compartilhamento de arquivos muito útil para quem precisa ter acesso a arquivos a partir de diversos pontos de acesso: pc, smartphone ou tablet. O usuário pode instalar o Dropbox e criar pastas para arquivar documentos em seu PC e sincronizá-las para acesso via web em outros aparelhos.

Evernote é um organizador de documentos e notas obrigatório para o jornalista. Ele oferece várias possibilidades de captura (textos, páginas web, fotos e áudio) que o repórter organiza em cadernos e classifica por tags. Esses documentos e arquivos podem ser sincronizados e acessados em tablets e smartphones ou em outros computadores conectados à internet. A busca é fácil e rápida. Evernote possui vários subprodutos úteis para o jornalista.

 

Twitter

TweetLists é um aplicativo para iPhone que gera timelines específicas para cada uma das listas que  repórter cria no Twitter. A ferramenta facilita o acesso aos tuítes de usuários específicos e ajuda o jornalista a acompanhar mais de perto suas fontes secundárias.

Conweet é um aplicativo web que permite rastrear as conversas entre dois usuários do Twitter. Ao inserir as duas contas que você pretende rastrear, o Conweet entrega o número de mensagens trocadas entre as duas contas e lista todos os diálogos registrados pelo Twitter.

 

Agenda de contatos

Mingly é uma ferramenta para gestão de contatos. Ela busca informações de suas redes de relacionamentos e consolida os dados com os que você tem na lista de contatos. O usuário pode também definir lembretes para fazer contato com pessoas de tempos em tempos. Além disso, há uma extensão para GMail que mostra informações sobre pessoas que enviam e-mails para sua conta de email.

Rapportive é uma ferramenta similar ao Mingly que também lista os últimos posts em redes sociais das pessoas que enviam emails para sua conta. E você pode escrever notas nas fichas das pessoas de sua rede.

 

Coberturas ao vivo

Cover it Live é uma ferramenta robusta para coberturas em tempo real. O CiL é aplicado em páginas web, lista o conteúdo como uma timeline, permite a publicação de texto, fotos, vídeos, áudios, enquetes, placar de resultados e comentários dos leitores. A plataforma é versátil e permite uma série de configurações. O Cover it Live pode receber convidados que publiquem remotamente e também incluir na timeline publicações automáticas alimentadas pelo Twitter (por #hashtags, usuários ou listas de usuários). O monitoramento pode ser feito também pelo aplicativo no celular.

Storify é uma fantástica ferramenta para coberturas em tempo real ou em formato de timeline, muito versátil para busca de fontes e com design que compõe bem com qualquer página web. O Storify serve para narrar histórias com o uso intercalado ou em sequência de conteúdos dispersos pela rede, oriundos tanto de sites quanto de redes sociais.

 

Fotografia

Panorama é um aplicativo para smartphones e tablets que rodam com iOS ou Android que capta imagens para gerar fotografias em 360 graus, ideais para dar ao leitor uma melhor ideia do ambiente. As imagens são facilmente compartilhadas em redes sociais ou por e-mail.

 

Coleta de dados

O DocumentCloud é um aplicativo poderosos para absorver e analisar dados de arquivos, fazer anotações e até compartilhar documentos na web. Ao submeter a ele um arquivo PDF, por exemplo, é possível uma série de ações. Ele identifica nomes, lugares e organizações busca conexões em outros documentos da web; Ele identifica datas e pode relacionar todos os eventos em uma linha do tempo; Você destaca passagens e faz anotações e pode atribuir a elas urls (endereços na web) específicos para compartilhar; E oferece a possibilidade de compartilhamento dos documentos em blogs ou sites com um leitor próprio que pode ser incorporado às páginas.

 

Organizador de fontes

Originalmente um aplicativo para mac e agora também para iPhones, o Cobook é um superorganizador de contatos. Ele lista os contatos da agenda, busca nas redes sociais mais informações de cada um e as incorpora à lista e é muito fácil de usar, inclusive para consolidar contatos repetidos. Permite tagueamento e listagem de todos os contatos por tag e, na versão para iPhone, até acompanhar as postagens em redes como o Twitter, por exemplo, de cada um dos contatos. A sincronização é muito rápida e qualquer atualização é feita imediatamente em todas as plataformas.

 

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A importância da língua estrangeira para conquistar uma vaga na área de Comunicação

word_cloud_languageSe o seu interesse é trabalhar na área de comunicação nada melhor que saber comunica-se bem e em várias línguas.

Um dos requisitos para trabalhar em agências de publicidade, jornais, canais de televisão e mídias em geral é o conhecimento, pelo menos intermediário, de alguma outra língua além da nativa, trazendo um potencial muito maior de contratação na hora da entrevista.

Um dos pontos positivos, é que provavelmente, se você quer trabalhar com comunicação, já deve existir uma facilidade ou pelo menos um interesse em comunicar-se com um grande número de pessoas independente de qual idioma elas falem. O importante é poder transmitir em uma língua universal a informação propriamente dita e para uma grande massa de uma só vez. Para isso, ser uma pessoa ativa, comunicativa e de fácil acesso, ajuda muito, além de adquirir pelo menos uma outra língua.

Umas das línguas que mais se requerem no mundo laboral da Comunicação são:

Inglês: Não é novidade pra ninguém que o inglês é o idioma universal, podendo se comunicar em qualquer parte do mundo com o mesmo. Isso faz do idioma essencial em qualquer currículo agregando visibilidade para quem tem a língua como destaque. Outra vantagem é que existem muitos términos e nomenclaturas na carreira de comunicação que são ditas em inglês como, por exemplo: Briefing, makeoff, teaser, template, etc. Outro “plus” seria a possibilidade de trabalhar em grandes meios de comunicação com nomes memoráveis para a carreira como: The New York Times, CNN, BBC, etc.

Francês:O Francês é a única língua juntamente com o inglês que é falada nos cinco continentes! Uma das maiores agências de publicidade do mundo se chama “Publicis” e é francesa! A língua é uma das originárias do latim é e essencial para quem quer trabalhar com comunicação de qualquer tipo, tendo a França como uma das maiores potências da comunicação internacional.

Alemão:A língua alemã é a com maior número de falantes na União Européia (UE).  Hoje em dia Berlim (capital da Alemanha) é a cidade com mais crescimento em toda a Europa, sendo também um dos centros mundiais mais influentes para cultura, mídias, política e ciência. A sua economia baseia-se principalmente em serviços, encontrando uma grande gama de “indústrias criativas” perfeito para tocar um projeto independente ou aprender com um pessoal muito engajado na era da “nova mídia”.

Já viu né, se o seu foco é comunicar, melhor saber fazê-lo de várias maneiras diferentes, assim o resultado e abrangência do seu trabalho é cada vez maior e mais positivo.

Para Onério Peixoto, coordenador pedagógico da LanguageTrainers Brasil, escola de idiomas presente nas principais cidades do Brasil, profissionais de comunicação que falam línguas estrangeiras são enviados em viagens, e são eles que mantêm a fluidez do intercâmbio de informação com fontes e contatos em outros países.

“Se você souber ao menos duas línguas estrangeiras, um empregador verá em você uma ponte entre a empresa e clientes no exterior”, afirma o especialista.

 

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“O site é uma ferramenta bem efetiva para quem busca profissionais de Comunicação e presta um grande serviço tanto para os profissionais quanto para as empresas”

Patricia Buarque e Denise Delalamo

“Eu consegui um emprego por meio do site. Muito bom! Eu tinha cadastro em outros sites, mas nunca virava nada. O site realmente foi bom”

Daniel Costa

“recebemos um número grande de CVs e muito deles aproveitados para processos ou para banco de cvs”

Flavia Venancio

“Achei o serviço do site excelente. As vagas são bem específicas e a qualidades delas foram além das minhas expectativas. Em menos de uma semana de assinatura consegui a minha primeira entrevista, onde fui contratada”

Verônica Schneider

“A divulgação foi excelente tivemos um bom resultado, várias pessoas enviaram curriculo e fizemos várias entrevistas. Para resumir, o nosso objetivo foi alcançado, o site é de grande importância. Parabéns.”

André Rocha

“Gostaria de agradecer pelas vagas sob medida. Consegui uma nova oportunidade e inicio amanhã. Isso significa que a sua iniciativa é eficaz e capaz de ajudar os profissionais de comunicação a encontrarem melhores colocações no mercado de trabalho”

Annally Lima

“Eu recebi alguns currículos, a maioria interessante, entrevistei algumas pessoas e devo fechar a vaga hoje. Agradeço a ajuda. Entre os três candidatos finais, um veio através do blog. Espero poder contar sempre com a ajuda de vocês para outras oportunidades”

Angie Diniz

“Só tenho a agradecer pelo serviço de vocês. Fui contratada na última semana e estou extremamente feliz com o retorno positivo”

Claudia Mendes

“Gostei muito da prontidão na divulgação das vagas e o retorno foi bastante positivo. Recebi vários currículos em pouco tempo e consegui chamar muitos candidatos para a entrevista.”

Karoline Paiva

“Gostaria de dizer que achei excelente o trabalho realizado! Assinei o site no dia 2/9. No mesmo dia fui chamada para uma entrevista e no dia 3/9 iniciei o novo emprego. Obrigada por divulgar vagas realmente verdadeiras! Parabéns”

Andressa Dantas

“É notável que o site tem tido um número elevado de visitas face a grande quantidade de currículos que recebemos. Para nós, foi ainda mais fácil mensurar, visto que publicamos as vagas somente no site. (…) posso afirmar que é um canal viável tanto para empresas quanto para profissionais que buscam recolocação ou inserção no mercado da comunicação.”

Diego Pudo

“O serviço é muito eficiente, com vagas sempre novas. Através do site encontrei meu novo emprego.”

Luiza Santana Aragão

“Estou muito satisfeita com o serviço prestado por vocês, nos ajudaram a rankear no Google, revertendo em muitos e bons currículos! Muito obrigada e em uma próxima, com certeza pretendo contar com o excelente serviço da Cout!”

Larissa Moutinho

“Consegui um emprego. Achei muito legal o site, de verdade. Vale mais a pena assinar esse serviço que o Catho.”

Bruna Pazini

“Estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos pela divulgação de vaga no site. Conseguimos ótimos currículos e pudemos concluir nosso processo de seleção. Contratamos 2 funcionários por esta ferramenta.”

Silvia Lopes

“Muito bom. Objetivo e qualificado. Me deixou em contato com as melhores agências do mercado.”

Rodrigo Dutra

“Estamos muito satisfeitos com o retorno que tivemos com a divulgação das vagas de jornalista e fotógrafo na Cout. Num curto espaço de tempo, recebemos vários currículos de candidatos bastante capacitados e já estamos fazendo uma pré-seleção dos profissionais. Agradecemos à equipe do site por ter publicado as oportunidades de emprego da Partnersnet e esperamos poder contar com vocês novamente em outras ocasiões!”

Daniela Nunes

“Segui as dicas de aprimoramento de currículo e tive bons feedbacks de empregadores. Em quatro meses de assinatura conquistei uma ótima oportunidade de trabalho. Vale ressaltar ainda que o valor pago no serviço é bem menor que o valor cobrado em vários serviços de busca de empregos. Além disso trata-se de um meio focado em Comunicação. No momento deixo o site e pretendo me dedicar ao novo emprego e, futuramente, se pensar em mudar de trabalho certamente voltarei ao blog.”

Elton Amorim

“A divulgação no site teve bom resultado, recebi bons currículos através da divulgação na Cout, muitos deles exatamente dentro do perfil que eu desejava. Inclusive, já até fechei a vaga com uma das candidatas”

Tatiana Cioni

“O trabalho de vocês é muito bom, fiz algumas entrevistas por meio de vocês e desejo muito sucesso!”

Amanda Camargo

“A divulgação de vocês foi excelente, muitos candidatos disseram ter visto a vaga no site. Já selecionamos o novo editor e, portanto, já podem tirar o anúncio. Pretendo divulgar novos processos no site!”

Igor Camargo

“Um dos melhores serviços que já utilizei, rápido, fácil e ótimo retorno!”

Marco Rangel

“O site auxiliou muito a RZT Comunicação no processo de recrutamento de profissionais e estagiários. Através dele, recebemos diversos currículos, com vários perfis de candidatos.”

Almir Rizzatto

“Achei ótimo! Consegui um recolocação rapidamente! Indico para todos os colegas.”

Claudia Regina dos Santos

“Gostaria de agradecer pela oportunidade e te dar o feedback, que a qualificação dos candidatos é muito boa e a quantidade de CV recebidos foi maior do que esperávamos, ainda estamos selecionando para a próxima fase. Espero que seja o início de uma parceria de sucesso.”

Valquíria Farias

“Organizado, atualizado e de fácil utilização. Diversidade de vagas muito boa.”

Natalia Guerra

“Sempre muito eficiente, a Cout auxilia as agências na busca por profissionais de comunicação. É uma ferramenta importante para as empresas e para os profissionais da área.”

Ana Paula Soares

“Gostaria apenas de compartilhar que consegui um novo trabalho por meio do seu site, uma vaga que provavelmente eu não teria acesso, já que não seguia a empresa nas mídias sociais e ela não tem força na marca, ainda que seja uma ótima empresa. Desejo que o site cresça cada vez mais e tenha muito sucesso. Obrigada!”

Carolina Simões

“O site foi muito eficiente e rendeu candidatos qualificados para a vaga. Conseguimos contratar um profissional e estamos muito satisfeitos”

Joyce Pais

“Achei o serviço bastante direto e com vagas interessantes. Indico a Cout para todos meus contatos e amigos da área de comunicação.”

Lucilene Brito

“O resultado é bem positivo, recebemos bons candidatos. E já contratamos profissionais através da Cout”

Hosana Pinheiro

“A Cout, com sua ampla oferta diária de vagas por um custo pequeno, é uma grande ferramenta para profissionais de comunicação obterem emprego. Já consegui duas vezes recolocação no mercado de trabalho jornalístico por meio de seu boletim, sendo a última nesta semana, e com uma proposta de cargo que não imaginava possível atualmente!”

Mauricio Kanno

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